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员工思想动态调研分析报告

第1篇:员工思想动态调研分析报告

根据公司《关于开展第一季度员工思想动态调研的通知》要

求，近期公司采取问卷调查、逐个谈心、座谈讨论等方法，对全

体员工思想状况进行调研分析，现将主要情况报告如下：

一、基本情况

一是思想稳定、精神振奋。从总体上看，全体员工有较高的

思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业

精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家

庭观。已婚员工夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚员工思想稳定，

有正确的恋爱观、婚姻观。大家都能全身心自觉投入到工作中，

快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，整体精神面貌较好。特别是2019

年以来，全体员工认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国

特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度

化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。

二是学习认真、效果较好。经过3天调研，总的感觉：公司

员工对“两会”精神，思想重视、认识明确，认真学理论、思理

论、悟理论，把学习贯彻会议精神作为重要任务，摆在重要议事

日程，宣传氛围浓厚，落实效果较好。调研中发现，98.5%的员工

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对__所作的“两会”报告描绘的光明前

景充满信心，一致认为主题报告是公司的宏伟蓝图和行动纲

领，新时代公司战略目标让大家有了行动的指南针，有了进一步

前进的方向，大家豪情满怀、信心百倍。

三是工作主动、努力进取。大家工作自觉性强，不拖拉、不

倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守工作

秩序，严格遵守各项办事程序和请示报告制度，全体员工团结一

心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工

作导向清晰，民主氛围浓厚。党员干部以身作则，表率作用发挥

突出。大家普遍感到：关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、

生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导

新同志学业务、学做事、学做人、提能力。全体员工从思想认识

到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。

四是心态积极、乐观豁达。全体员工理想信念坚定，都能严

格要求自己，纪律规矩意识强，积极参加组织生活，开展批评与

自我批评，“四个意识”较强。85%同志工作生活有激情、有活力、

有朝气，37%同志成熟稳重，大家生活情趣健康，心胸宽广、襟怀

坦荡、积极乐观，能自我调适，始终以最佳精神状态投入到工作

中，79%同志能克服照顾家庭的困难，奔波于工作和家庭之间，能

正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，

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精神状态积极饱

满。

二、存在不足

（一）工作中还存在一定畏难心理。有的员工在业务知识、

综合办事能力方面有待提高，尚未具备独当一面的办事能力和水

平，不同程度存在依赖、等、靠思想，当面对相对复杂、具有一定

难度考验的工作任务时，组织、协调、处理急、难、重工作任务的

能力有限，有时会产生一定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难

心理。

（二）工作中还存在一定等靠思想。主动谋事、做事、成事的

意识不强，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办

事意识，这方面，尤其在有的年轻员工身上表现较为明显。

（三）工作中还存在一定惰性情绪。有的员工工作“精品”

意识、创新意识、特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就

班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，

自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，“能力恐

慌”、“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感不够强。

三、原因分析

（一）教育引导不深入。有时对于员工的思想动态掌握的不

及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对员工的

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工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，

针对员工的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引

导未能全面入脑、入心。

（二）思想改造不及时。没有全面准确把握新形势、新要求，

有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、本本主义有

时还存在，难免出现思想认识与形势