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三级劳动关系协调员考试题与答案

1、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是

()。

A、二者的法律效力不同

B、二者的制定主体不同

C、两者的适用范围不同

D、两者的目的重点相同

答案：D

2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假

天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

3、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，()

区域。

A、国有企业

B、企业、行业

C、行业

D、事业

答案：B

4、员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结

果挂钩。

A、浮动工资

B、固定工资

C、基本工资

D、岗位工资

答案：A

5、以下()不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

D、劳动者与用人单位地位上的平等性

答案：D

6、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

答案：C

7、企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。

A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

答案：B

8、()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单

位之间的权利义务关系。

A、劳动法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动行政关系

D、劳动服务关系

答案：A

9、企业文化的中心内容是()。

A、控制行为

B、尊重人

C、提高绩效

D、品牌认同

答案：B

10、集体合同争议是指基于()发生的争议，通常发生在工会与用人单位之

间。

A、劳动合同

B、劳务合同

C、聘任合同

D、集体合同

答案：D

11、下列属于行政规章的是()。

A、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》

B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》

C、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》

D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

答案：A

12、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：D

13、以下的货币收入属于固定薪资部分的是()。

A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴

B、每个月都发放的500元/人的效益奖

C、高温补贴

D、年底的奖金

答案：A

14、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。

A、劳动者和用人单位需签订劳动合同

B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

答案：A

15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

时间，一般每日不得超过()。

A、3小时

B、1小时

C、2小时

D、4小时

答案：A

16、以下关于劳动关系说法错误的是()。

A、是产权关系的表现形式