管理学的选择题 .pdf

一．单选题

1.为了提升员工的道德修养，组织的高层管理者应特别重视(D)。

A．新员工招聘B．建立明确可行的工作目标

C．定期的道德教育D．以上都是

2.公司经营困难，王经理带头减薪，这是行使了管理的（C）职能。

A、计划B、组织C、领导D、控制

3.管理人员与一般工作人员的根本区别在于：（D）。

A、需要与他人配合完成组织目标B、需要从事具体的文件签发审阅

工作

C、需要对自己的工作成果负责D、需要协调他人的努力以实现组

织目标

4.下列不属于决策者只寻求满意结果的原因的是(D)。

A．只能满足于在现有方案中寻找B．决策者能力的缺乏

C．选择最佳方案需要花大量的时间和金钱D．决策者只需要有满意的结

果

5.非程序化决策的决策者主要是(A)。

A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.技术专家

6.越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就

越是遵循(C）顺序排列。

A、概念技能，技术技能，人际技能B、技术技能，概念技能，人际技

能

C、概念技能，人际技能，技术技能D、人际技能，技术技能，概念技

能

7.下列（B）不是实践中计划组织实施行之有效的主要方法。

A．滚动计划法B．决策树法C．网络计划技术D．目标管理

8.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，这是出于其(D）。

A、安全的需要B、社交的需要

C、自尊与受人尊敬的需要D、自我实现的需要

9.距阵式组织的主要缺点是(B)。

A．分权不充分B．多头领导C．对项目经理要求高D．组织稳定性

差

10.在实际的决策中，决策的基本原则是（B）。

A、价值最大化原则B、满意原则C、费用最小化原则D、目标

原则

11.下列(C)不是外部招聘所具有的优点。

A．被聘者具有“外部竞争优势”B．能够为组织输送新鲜血液

C．有利于使被聘者迅速开展工作D．有利于平息和缓和内部竞争者之间

紧张关系

12.组织变革的第一步是(A)。

A．通过组织诊断，发现变革征兆B．分析变革因素，制定改革方案

C．选择正确方案，实施变革计划D．评价变革效果，及时进行反馈

13.下列关于头脑风暴法的说法，不正确的是（B）。

A相关专家或人员各自发表自己的意见，对别人的建议不作评论

B所发表的建议必须要深思熟虑

C鼓励独立思考、奇思妙想

D可以补充完善已有的建议

14.俄亥俄州大学队领导方式的研究发现，(A)的领导者一般更能使下属达到高

绩效和高满意度。

A．高关怀—高定规B．高关怀—低定规

C．低关怀—高定规D．低关怀—低定规

15.王先生刚到一家大型国企担任总经理，由于初来乍到，对环境还不是很熟

悉，对企业现况还不了解。为了保证工作能够顺利开展，你认为王先生在制定

计划的时候，应优先保证下列哪一组计划?（D）

A、长期计划、作业计划、局部计划B、战略计划、长期计划、综合计

划

C、中期计划、战略计划、局部计划D、项目计划、管理计划、短期计

划

16.下列理论(D)不属于领导情景论。