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企业员工守则及规章制度范本5篇

企业员工守则及规章制度范本5篇

企业员工守则及规章制度范本如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个

体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会

的秩序。下面是小编为大家搜集整理的关于企业员工守则及规章制度范本，供

大家参考，快来一起看看吧!

企业员工守则及规章制度范本篇1

第一章总则

第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水

平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，

制定本规定。

第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、

考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务

技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察

职工的依据，是国家档案的组成部分。

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调

下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理

部门的监督、指导。

第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规

和制度。

第二章机构和职责

第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合

管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保

管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部

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门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业

综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条企业职工档案管理部门的职责：

(一)保管职工档案;

(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;

(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;

(四)登记职工工作变动情况;

(五)为有关部门提供职工情况;

(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;

(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;

(八)办理其它有关事项。

第三章档案的内容

第九条企业职工档案的内容和分类：

(一)履历材料;

(二)自传材料;

(三)鉴定、考核、考察材料;

(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评

定技能的考绩、审批等材料);

(五)政审材料;

(六)参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;

(七)奖励材料;

(八)处分材料;

(九)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待

遇、出国、退休、退职等材料;

(十)其他可供组织参考的材料。

第四章档案的收集、保管和销毁

第十条职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工进行考察、考核、培

训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。

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第十一条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续

齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、

铅笔、红色墨水及复写纸书写。

第十三条按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批

准。

第十四条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准(见附件

一)(附件略)。

第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规

定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人

民共和国保守秘密法》的，要依法处理。

第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、

防光、防盗等工作。

第五章档案的提供利用

第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。

(二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查

阅。

(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报

告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记

手续，并按期归还。

(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父