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组织行为学习题

一、选择（每小题2分，共20分）1．作为一个社会实体单位的组织，应具有以下（ABCD）要素。

A共同目标B人群C分工协作D结构

2．组织行为学是一门综合的学科，它综合运用了（ABCDE）等学科有关人的行为的知识与理论，

来研究一定组织中的人的行为规律。A心理学B社会学C生理学D生物学

E政治学

3．组织行为学研究能够分为（B）三个层次。A个人、集体、国家B个体、群体、

组织C群体、组织、环境D个体、组织、环境

4．观看者在自然真实的情形下观看他人的行为，被观看者不明白自己处于被观看的状况下的观

看叫（B）。A参与观看法B自然观看法C操纵观看法E被动观看法

5．依照被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情形相似的测试场景，将被测试者放

在模拟的工作环境中，由测试者观看其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法

叫做（C）。A案例法B实验法C情形模拟法D实地测量法

6．（C）是在有意设定的实验室内进行的，通常借助于各种仪器设备，在严格操纵的条件下，通

过反复实验而取得精确的数据的研究方法。A自然实验法B现场实验法C实验室

实验法D仿真实验法

7．组织关于职员的价值在于（ABC）A满足人的心理需求B为个人价值的实现提供

了舞台C使双方互惠互利D没有价值

8．按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照差

不多的规则和办事程序做事的人属于（A）。A本本型B本本与情形结合型C能力型

D熟练型E专家型。

9．研究者依照一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做（B）。A赶忙抽

样B有意抽样C分层抽样D分区抽样

10．由于情形模拟方法具有针对性、客观性、推测性、动态性等特点，因此对人员考核的信度、

效度较高，但对（B）的技术要求也比较高。A全体参与者B方法设计者C主持者

D主持者与参与者双方

二、判定分析（每小题6分，共30分）

1．人群即组织。[参考答案]错误。人群要成为组织必须具备一些差不多的条件，如共同目标、

分工协作等。假如不具备，则不能成为组织。例如大街上围观看喧闹的一群人，就不能叫组织。

2．组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。[参考答案]错误。

组织行为学既研究正式组织中人的行为，也研究其中的非正式组织及其成员的行为。

3．用于人员选拔的测验量表，信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95，方才合乎要求，否

则不能予以认可。[参考答案]错。信度系数必须达到或超过0.8，效度系数必须达到或超过0.6，

就合乎要求。

4．要有效地操纵或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。[参考答案]

正确。

5．参与观看法的研究成效比非参与观看法的研究成效好。[参考答案]不正确。这两种方法各有

所长，也各有不足，但只要运用得当，都能取得良好的研究成效。

三、简答（每小题5分，共30分）

1．什么是组织行为学？它是如何产生的？[参考答案]组织行为学是综合运用与人有关的各种知

识，采纳系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的

推测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。组织行为学是在心理学、治理学和

行为科学进展的基础上，顺应治理实践进展的新要求，于20世纪50-60年代在美国产生的，进入

20世纪80年代后已逐步完善，并取得了专门多新的进展。

2．组织行为学研究对象是什么？[参考答案]组织行为学不是研究人的一样心理行为规律的，

而是研究各种工作组织中人的工作行为规律的。工作行为要紧包括涉及阻碍组织成员积极