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2023年国家法定假日一览表
2023年2023年全年的放假安排
1、元旦放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日
放假，共3天。
2、春节放假安排：1月21日至1月27日放假调休，共7
天。1月2日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
3、清明节放假安排：4月5日放假，共1天。
4、劳动节放假安排：5月1日至5月5日放假调休，共5
天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。
5、端午节放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6
月25日（星期日）上班。
6、中秋节、节放假安排：9月29日至10月6日放假，
共天。10月7日（星期六）、10月日（星期日）上班。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯
或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休
息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要
反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身
益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了
时间上的便，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2023年加班的规定法定节假日具有不可替代性。如果用
人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法
弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权。所以法律规定，
用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷×加班小时数×
1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：
月工资÷
21.75÷×加班小时数×3倍。
1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(3)法定休
假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
报酬。
2023年
2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五条的规
定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、
小时工资时不剔国家规定的11天法定节假日。据此，日工
资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
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