20新员工入职培训4篇.docx

20xx新员工入职培训4篇

2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。

3、部门职责：

3.1人力行政部

拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。

公司级统一培训课程的场地及设备的准备。

培训记录及反馈评估的收集整理。

入职培训考核过程的协调。

人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。

3.2新员工所属部门

新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。

新员工试用期内的工作辅导。

3.3其他职能部门

配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。

配合完成新员工的轮岗学习。

4、实施培训

实施办法及内容：

新员工入职培训分为四个部分：公司级培训、部门级培训、eln和户外拓

展

公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。

部门级培训包括新员工所在部门业务知识及岗位技能的培训。

eln培训采取自学+部门学习模式。

上述三个部分的培训课程可以交叉进行。

户外拓展培训联系专业供应商组织开展。

内容细则：

企业概况的培训内容应该包含

企业发展史

企业主要业务范畴和企业文化(包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等)

企业目前的业务财政情况和下一步业务目标

企业组织架构和主要管理层领导介绍

播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片

人事行政制度的培训内容应该包含：

新员工入职培训流程和培训纪律。

公司《员工手册》的详细讲解，主要内容应该包括人事休假制度、薪酬福

利制度、培训与发展、员工个人须知(如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差管理制度、企业通讯目录、公章申请、邮箱使用、信息安全等)、奖惩制度、行政管理规章制度等等。

健康安全培训，主要内容应该包括办公室安全、灭火器使用及交通安全。

人力行政部门人员构成和职责分配。

跨部门培训

公司的各个部门业务内容、职能、人员等情况的介绍。

财务表单的填写，报销流程及注意事项。

新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和互相配合的方面。

跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论知识具体化。

部门级培训

新员工岗位职责内容说明。

按岗位设立新员工入职后需要参加的部门级通用培训课程，并报人力行政部存档。

以课件授课、导师带教形式和eln形式结合进行培训。

公司级培训日程安排：

新员工报到前一周

招聘人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。

培训人员预订会议室，准备入职培训材料，相关培训表单。

培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。

day1

08：30-09：00招聘人员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品。

09：00-09：10培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，发放培训使用材料和表格，完成培训签到。

09：10-09：20总经理向新员工致欢迎辞。

(可录制后用于每期入职培训播放)

09：20-09：30人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。

09：30-10：30企业概况培训。

(ppt、视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解)10：30-10：45课间休息。

10：45-11：45健康安全培训。午餐

13：30-13：40课前游戏，缓和培训节奏，提高下午培训效果。

13：40-14：10针对上午的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得，并进行答疑。

14：10-14：30人力行政部门组织架构和职责分配

14：30-14：45课间休息

14：45-16：15《员工手册》详细解读和各项制度培训

16：15-16：45针对下午的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得，并进行答疑。

16：45-17：00新员工填写《培训课程评估表》

17：00-17：15公司环境熟悉，引荐新员工给各部门认识，然后将新员工带至用人部门。

day2

09：00-16：00跨部门培训课程(ppt、案例分析课堂授课)具体时间安排以各部门预约时间为准。

16：00-17：20全天培训内容总结、心得分享和答疑，填写《培训课程评估表》。

day3-day4

09：00-17：00跨部门轮岗学习(观察和实际操作授课)

由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。

由人力行政部负责各个部门的协调工作。

day5

09：00-11：00各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。

11：00-12：00公司“周星星”代表与新员工交流时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间。

14：00-15：00公司级入职培训考核。(书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管理员拟定，满分100分)

15：00-16：00进行考核阅卷工作

(人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷)

16：00-16：30反馈培训考核结果给人力行