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护士定期考核管理制度

淮北矿工总医院护士定期考核管理制度为贯彻安徽省卫生厅《护士护士定期

考核管理办法》及淮北市卫生局《淮北市定期考核实施细则》,确实做好护士定期

考核工作，以提高护士队伍素质和能.特制定淮北矿工总医院护士定期考核管理制

度。下设委员会，负责相关考核事务。

一、淮北矿工总医院护士定期考核委员会组成

主任委员：时峰

副主任委员:王林文侯翠霞

委员:陈阳孔雪莲徐卫红王玉萍各临床科室护士长及总带教老师秘书：王

玉芹

二、委员会工作职责

1、成立护理部—护理教研室—教学小组垂直管理的护理教育管理小

组，根据现代医学科学技术和护理学发展,根据分层次分类别

培训要求,护士定期考核委员会每年12月底完成下一年度在

职培训计划制定与组织实施.

2、坚持以人为本,科学合理.客观公正的原则，对全院护士实施

护士考核工作,护士定期考核与护士的评先评优相结合。3、护理示教室根据

护士定期考核委员会工作布置，每年分别完成

1—2次综合理论知识，卫生法规，相关知识：护理技术操作考

核项目根据护理部安排，具体事宜由示教室护士长组织操作考

核小组人员统一安排，对考核结果不满意的科室，通报护士长

并重新考核.

4、护理部负责全院护理人员培训管理工作,制定落实培训计划，

组织考核、实施教学评价等;对全院初级与中级职称护士从临

床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计

划的实施培训：制定新护士轮科计划和轮科考核登记表.5、各科室建立本科

室护士的考核档案，护士长与总带教老师于每

年底如实填写《护士定期考核表、》《护士执业记录表，》经科

室公布后报护理部核准。

6、护士应如实提供相关考核资料证明，科室护士长收集、整理、

保管本科室护士定期考核所有原始资料档案以备核查.凡发生

科室调动的护士应交接夜班轮值证明、原科室获得？类学分，

临床带教资料,领班业务管理或责任组长工作。7、委员会每年根据考核结果

评出一定比例的优秀护士长，优秀护

士,优秀质控护士、优秀带教老师等.

分层次培训计划

（一）新分配护士轮转一年

1、岗前培训2周,内容为医院规章制度及护理法律法规,护理相

关知识，护士礼仪，基本素质，护患沟通,院内感染，操作技

能培训等.

2、轮转科室一年,主要为内、外科室，急诊，ICU，心电图等。3、轮转科

室要做出轮转培训计划，指定专人带教，出科要有理论

及操作考试，及时做出鉴定，考卷及鉴定及时上交护理部。

4、轮转结束要写出个人工作总结，重点是工作收获，想法，打算

等

5、轮转期间护理部及大科要按时进行抽查，对思想品德，工作态

度及能力，理论及操作等进行考察。

6、轮转结束护理部要把小科、大科及护理部考核结果进行综合评

定.评定结果存入个人考核档案。结果与转正定级等挂钩。（二）护士、护

师

1、职业阶梯与护士的专业化发展

2、护理相关的法律法规

3、病人的有效评估-各系统评估、疼痛评估

4、基础重点培训：静脉输液的必备技能、护理文书、抗肿瘤治疗、

营养支持等。

5、心理护理知识，

6、沟通技巧及健康咨询能力

7、2005年心肺复苏及进展

8、综述、专题报告的撰写

9、国内外专科护理知识新进展

10、健康服务团队合作与技能

（三）主管护师

1、护理质量管理的实施

2、临床护理安全管理

3、专科护理指引的制定、流程管理、临床路径管理

4、护士分层次教学的实施5、临床护理实践教学中的风险识别与管理

6、护理教学方法与评价

7、循证护理

8、护理论文选题与设计

9、护理论文中的统计学方法应用10、护理专题的撰写

11、护理课题的设计与实施12、重点科室医院感染控制13、突发事件的

应对

14、国内外专科护理知识新进展

淮北矿工总医院护士分类别培训计划一、供应室护士专科知识培训

1、供应室人员职业防护

2、消毒供应室凤险评估及防范措施3、