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关于写劳动用工合同范本7篇

第1篇示例：

劳动用工合同，是指雇主与劳动者签订的关于劳动者从事劳动的权利和义务的书面协议。合同是用人单位与劳动者之间进行劳动关系确定和义务规范的依据，具有明确的约束效力。由于合同的重要性，因此特别需要仔细制作一份合同范本。接下来我们就来介绍一份关于写劳动用工合同的范本，以及一些需要注意的事项。

一、合同范本

劳动用工合同

甲方（雇主）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

鉴于甲方与乙方为明确双方的权利和义务，特订立本合同。双方本着平等自愿、互惠互利的原则，就乙方加入甲方参加劳动从事工作等有关事宜，达成如下协议：

第一条乙方应当遵守甲方的劳动纪律，服从管理，完成分配的工作任务。乙方在甲方任职期间应当遵守相关的法规和规章制度，并且认真履行职责，维护甲方的合法权益。乙方不得在任何单位兼职或从事相关竞争性工作，否则甲方有权解除劳动合同。

第二条甲方向乙方支付的工资待遇应当按照国家规定的最低工资标准支付，并且保证工资支付的及时性。

第三条乙方对甲方提供的设备、技术等保守商业秘密和公司机密，并且保证在离职之后不得将相关机密信息带走或者泄露给其他人。

第四条乙方在任职期间如因自身原因离职，应提前一个月书面告知甲方，甲方应根据法定程序办理离职手续，履行结算工资等义务。

第五条本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效，有效期为一年，到期后如需要继续劳动关系双方可以另行协商签订新的劳动合同。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

二、注意事项

1.在签订劳动合双方应当明确约定双方的权利和义务，特别是在工资待遇、工作内容、劳动保护、劳动时间等方面，需要详细列明。

2.劳动合同应当是双方自愿平等的结果，不得强迫签订。合同的内容应当符合国家相关法律法规的规定，不能违反法律法规。

3.当乙方需要提前解除劳动合同或者甲方需要解除劳动合应当按照合同规定的程序和方式办理，避免引起纠纷。

4.如果在签订合同过程中有任何疑问或者需要修改的地方，双方都可以进行商谈和协商，确保双方的利益得到保障。

5.在制作劳动合需注意保护劳动者的个人隐私信息，如身份证号码、家庭地址、联系电话等，在合同中尽量避免过多的泄露。

劳动用工合同作为用人单位与劳动者之间约束力明确的依据，具有非常重要的意义。在制作合同范本时，务必要认真仔细，确保合同的合法性和有效性。希望以上内容对您有所帮助。

第2篇示例：

写劳动用工合同是雇主与雇员之间的权益保障协议，它规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益，是现代劳动关系的重要法律依据。正确的劳动用工合同范本可以为用工双方提供参考，同时也可以避免劳动用工中出现纠纷。下面我们来看一份关于写劳动用工合同的范本。

劳动用工合同范本

甲方：（雇主单位名称）

地址：（雇主单位地址）

法定代表人：（雇主单位法定代表人）

电话：（雇主单位联系电话）

乙方：（雇员姓名）

性别：（雇员性别）

身份证号码：（雇员身份证号码）

户籍地址：（雇员户籍地址）

联系电话：（雇员联系电话）

经甲、乙双方协商一致，自愿签订本劳动用工合同，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，共同遵守以下条款：

第一条工作内容

1.乙方接受甲方的雇佣，从事（工作内容），并按照甲方的安排和要求完成工作任务。

2.乙方应当认真履行工作职责，服从甲方的工作安排，维护甲方单位整体利益，恪尽职守。

第二条工作时间和地点

1.乙方工作时间为每周工作（工作时间），上午：（上午上班时间），下午：（下午下班时间）。具体的工作时间安排以甲方的工作制度为准。

2.乙方工作地点为甲方单位，需要在甲方单位内外完成工作任务。

第三条工资和福利待遇

1.乙方的工资为月薪（具体工资数额），甲方将按时向乙方支付工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

第四条工作纪律和规章制度

1.乙方遵守甲方单位的各项工作纪律和规章制度，服从甲方单位的管理和指挥。

2.乙方应当维护甲方单位的形象和利益，不得擅自对外泄露甲方单位的商业机密和经营信息。