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骨科护理人员培训计划（通用3篇）

骨科护理人员培训计划篇1

20xx年骨科护理新一年的到来，科室条件的改善，对我们护理工

作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理服务质量，严

格落实，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。

围绕护理部的总体目标，骨科制定护理工作计划如下：

一、突出专科特色，打造护理品牌。

护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找到合适的位置，走

专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。

科内将重点培养两名责任护士对病人进行健康知识宣教及功能锻

炼指导工作，进一步完善健康教育工作及功能锻炼指导的手段和方法，

采取多样形式的宣教，务求达到效果，准备逐步制定骨科常见病功能

锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好的理解功能锻炼的意义

和方法。

二、抓好质量管理。

1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持

把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多的实际具体的工作细节。

2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护

士全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从

病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价护理质量的重要

指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。

三、进行规范化培训。

1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的护士进

行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。

2、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素质，采取有效的学

习方式：如护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形式。让有经

验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊概念，大家一起

讨论，共同解决问题。

3、针对科室常见病多发病，每月定期组织业务学习，组织科内业

务学习及新

进护士学习，不同层次的护士有不同的，并每月定期组织护理技

能考核，每月组织护理质量分析会，护理查房一次，并不断整改，同

时每月重点检查低年资护士三基学习情况，督促低年资护士加强专科

学习。

4、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新技术、

新知识。

四、整理好护理流程和告知。

1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础，我们在基础

护理、专科护理、健康教育方面要有合理的工作流程，指导护士进行

日常工作。计划在本科现有的工作流程的基础上，细化每个环节，真

正做到符合临床工作实际、切实可行。

2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入院、体

位、治疗、特殊注意事项、专科康复的告知。

五、切实落实“以病人为中心”的服务。

1、完成护士观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要

服务”。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理品牌。

2、把“以病人为中心”的服务，具体到护理行为的每一个细节。

建立从入院到出院每一个工作环节的标准。

六、重视梯队建设，培养优秀的团队。

1、发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个

人专长。

2、建立团队精神，要让她们在协同工作中取得成绩，充分发挥个

人力量。让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁意识。

七、做好信息的传达和文件的整理工作。

作为护士长，要做到承上启下的桥梁作用。每次参加医院开会的

第二天晨会时对内容进行传达，科室人员进行签到。对下发的文件分

类进行存放，以便查阅。

做到全科人员思想与医院同步，积极融入到医院文化建设中。

八、开展护理成本效益的研究。

避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置护理资源。

定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，提供更多的适合社会需

要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。

骨科护理人员培训计划篇2

护理人员是与病人接触最多、最早，最密切的工作者，护理人员

的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护

理”，这句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和

地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，

被誉为“白衣天使”。在20xx年新的一年里,我们坚持把“以“病人为

中心”的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上