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公卫科绩效考核
公卫科绩效考核
一,考核目的:提高公卫科各成员责任心,提升工作质量,圆满
完成2012年工作任务,切实服务于群众。
二,考核办法:
1,参与里松卫生院干部职工公共考核部分。
2,根据八步区卫生局公共卫生专项(11项)考核评分为依据。
每小项以15所社区服务中心、卫生院考核平均分为参照,各小项低于
平均分按照比例扣分。详见附件1.
3,考核满分100分,公共考核部分30分包括工作纪律15分、
医德医风15分。个人专项考核70分,包括工作数量30分,工作质量
40分。
三,考核依据:按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结
果为依据。
四,考核结果:每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考
核,考核评分结果与绩效工资挂钩。
五,补充说明:
1,因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报,致使卫生局或其
它上级单位倒扣公共卫生科总分数,将每次倒扣分加至相关个人绩效
考核扣分中。
2,效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。
3,2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确,详见公共
卫生服务项目分工表。
附件1:
(十按照八步区卫生局文件要求为辖区的.人口
农村居民1,≥平均分以
一)公建立居民健康档案,及时更新健康档案,
健康档案上不扣分。
共卫生逐步实行计算机管理。
服务积极推广参与式健康教育方法,通过开设
2,低于八步区
健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教
健康教育平均分1-2.0分
(70育咨询服务等方式向农民传授健康素养、
个人绩效扣1
分)优生优育等基本知识和技能,不断提高农
民健康知识知晓率。分。
为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗
免疫规划接种服务,及时发现、报告并协助处理疑3,低于平均分
似预防接种反应。2.1-3分扣2
保障传染病疫情网络直报系统正常运行,分。
及时发现、登记、报告辖区内传染病疫
4,低于平均分
传染病防情,传染病疫情的报告率、及时率、准确
3.1-4分扣3
治率均达95%以上。配合县级以上疾控机构,
分。
参与现场疫点处理,对非住院结核病人、
艾滋病病人进行治疗管理。
5,低于平均分
建立孕产妇、0—6岁儿童保健手册,规范
4.1-5分扣4
妇幼
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