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大学聘用人事代理人员劳动协议书

AA大学（甲方）根据有关规定和学校的实际情况，聘请人事代理人员

（乙方）到学校工作。甲乙双方根据平等、自愿、协商的原则，签订本协议，共

同遵守履行。

甲方所聘用的人事代理人员（乙方）不属甲方编制内职工，双方关系仅限于

本协议所规定的内容。

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为年，自年月日起至年

月日止。其中试用期六个月，自年月日至年

月日止。

二、聘用任务

甲方聘请乙方在系（部、处、室）岗位

职务承担工作。

三、聘期待遇

在聘用期内，甲方按学校的有关规定对乙方进行管理，乙方能正常履行聘用

协议，有关待遇按《AA大学人事代理工作暂行办法》的有关条款执行。

四、其他有关事宜

（一）乙方的人事档案、行政关系、工资关系由江门市人事局（劳动局）人

才交流中心管理，人事代理费用由乙方支付。

（二）乙方应遵守甲方制定的各种规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情

况进行检查、督促和考核。

（三）乙方如因特殊原因，需解除协议的，必须提前三十天提出书面申请，

经甲方同意后办理离校手续，终止社会保险，结清工资。若乙方不辞而别，或不

按规定办理离校手续，本协议自行解除，甲方保留追究乙方违约责任的权利。

五、终止、解除协议

（一）乙方有下列情况之一，甲方可解除劳动协议：

1、乙方考核不合格或两次基本合格；

2、乙方严重违返劳动纪律或甲方的规章制度；

3、乙方工作失职，对甲方利益造成重大损害；

4、乙方的行为触犯国家法律被追究刑事责任。

（二）有下列情况之一的，在聘期内甲方不得解除聘用协议：

1、聘期未满，又不符合上述所列条款的；

2、因公致残，并经评残主管部门确认的；

3、妇女在孕期、产假和哺乳期内的。

（三）有下列情形之一的，在聘期内乙方可向甲方提出解除协议：

1、甲方不能履行聘用合同的；

2、甲方违反党和国家有关政策规定，侵害乙方合法权益的；

3、乙方申请调动工作并经甲方同意的。

（四）本协议期满，即自然失效，双方终止执行。

（五）协议终止后，是否继续签约，双方有权选择。若不续签，乙方自然回

到市人事局（劳动局）人才交流中心，并按规定自行交纳管理费、养老保险费及

其他应交的费用。

六、双方需要明确的其他事项：

（一）乙方须为甲方服务六年以上。若在服务期内离校者，须经学校同意，

并对不足的服务年限交纳违约金6000元/年(在我校工作期间晋升职称的违约金

为8000元/年)，方可办理离校手续。

凡服务期未满而离校的，所享受的优惠待遇（含安家费）、学校给予的调动

补助及学校支付的培训、进修、攻读学位所发生的费用要如数退还学校。

配偶中高职称(学历)一方离开学校（调动、移民、辞职、自动离职等），低

职称(学历)方须同时离开，否则学校将予以辞退。

七、本协议一式三份，甲乙双方各存一份。一份报人才交流中心备案。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

代表签名：

年月日年月日