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人事代理人员管理暂行办法(试行)

第一章总则

第一条为适应公立医院人事分配制度改革的需要，进一步规范人事

管理，明确临时聘用人员的责任、权利和义务，维护医院和临时聘用

人员的双方权益，保持医院职工队伍的稳定，促进医院持续、健康地

发展。根据《中华人民共和国劳动法》和各级人力资源和社会保障部

门对人事代理人员管理的有关规定精神，结合我院实际，制定本暂行

办法。

第二条本文所指的人事代理人员，系指人事关系在人才交流服务中

心实行人事代理，不占用单位编制，而由医院正式聘用的人员。

第三条人事代理人员的聘用原则

1、岗位需求原则。即按照功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，

确定所需各类岗位的数量、职责、任职条件、目标任务、岗位等级。

2、双方自愿原则。即医院与应聘者双方自愿。

3、逢进必考原则。即人事代理新进人员都要实行公开招聘，必须经

过考试、考核程序。

4、公开、公正、公平、择优原则。公开即任何的相关信息必须真实、

准确、完整地予以披露；公平即是参与聘用的人员地位平等，合法权

益受到公平保护；公正即医院对一切聘用人员予以公正待遇；择优即

按照确定的准则进行考核，择取最佳者。

5、德才兼备、量才使用原则。德才兼备即既有好的思想品质，又有

工作的才干和能力。量才使用即根据聘用人员的专业特长，科学合理

地配备相应岗位施展其才能。

第二章行政管理

第四条人力资源科负责对全院人事代理人员的总体管理。医务部、

护理部、门诊部、后勤、行管等职能部门及各科室应参照在职职工管

理体制，根据医院规章制度和有关规定，对聘用人事代理人员实施具

体管理。

第五条根据国家有关政策法规，人力资源科应负责：

1、审核人事代理人员的聘用资格。

2、建立健全人事代理人员管理制度。

3、制定并落实人事代理人员工资标准及有关待遇。

4、负责与人事代理人员签订劳动合同。

5、办理人事代理人员社会保险。

6、委托办理人事代理人员人事代理及档案转递。

7、牵头组织针对人事代理人员的思想教育、岗前培训、工作考核等

日常性工作。

第六条各科室对聘用人员实行日常工作的直接管理和考核。

第三章招聘、试用和使用

第七条由人力资源科根据医院发展规划及职工年度减员和专业人员

现状情况，制定年度需要人事代理人员计划。经医院研究并报请上级

卫生主管部门批准后，按照有关程序进行招聘。

第八条被聘用人员须符合以下基本条件：

1、坚持党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，无党纪、行政处分及刑事处罚的记录。

3、品行端正，具有良好的职业道德。

4、身体健康，能坚持正常工作。

5、具有履行所应聘岗位职责的业务能力。

6、应聘各类专业技术人员职位的必须具备应聘职位要求的国家正规

全日制专科以上（或成人专科以上）院校学历，并取得相应的执业资

格证书。

7、遇特殊情况，由医院院长办公会研究决定。

凡符合应聘条件者，均可按规定报名。人力资源科负责组织相关专家

对资格审查合格的应聘者进行笔试、操作考试和面试。

第九条根据招聘计划，按照考试合格成绩，等额确定进入考察和体

检人员。经考察、体检合格者，报医院院长办公会研究同意后，进行

公示，公示期无异议的拟予聘用。拟聘用人员实行试用期制度。试用

期一般为硕士研究生3个月，本科和专科毕业生6个月，中专及以下

学历12个月，坚持谁使用谁试用的原则。

试用期满后，由本人撰写试用期工作总结，试用科室写出试用期鉴定，

经主管科室签署意见后，由人力资源科审核汇总，报医院院长办公会

研究确定合格者，签订劳动合同。报上级主管部门审批后，办理人事

代理手续、组织关系和社会保险，并加入医院工会组织。

第四章劳动合同的签订

第十条签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合

同的主要内容应包括：从事工作的岗位、合同期限、劳动时间、工资

福利、劳动保护、社会保险、遵纪守法及双方应承担的责任等。人事

代理人员试用期满正式聘用后，按照上级人才交流服务部门的有关规

定，办理人事代理手续。每期劳动合同期限原则上为三年。聘用合同

期满，经考核合格，双方同意可续签劳动合同。

第十一条如人事代理人员有下列情况之一的，医院可以辞退并办理

解聘手续：

1、在院受聘满三年未取得各级各类相应专业或岗位任职资格证书的。

2、由于故意或重大过失，出现严重医护差错事故及严重事故，造成

医院经济损失或造成不良社会影响或引发医疗纠纷的。

3、违反医院规章制度，造成重大影响的。

4、不服从医院工作安排的，经批评教育仍不服从的。

5、不能适应医院发展需要，经培训或调整工作岗位仍不能胜任