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员工面谈表正式版

新员工试用期面谈记录表

员工面谈表正式版

姓名

部门

岗位

入职日期

面谈时间：面谈地点：面谈人：

序号

面谈内容

面谈记录

备注

1

你目前在公司的适应情况如何？

2

请你谈谈同事的工作氛围、工作环境的感受？有何建议？

3

你对公司的规章制度是否了解?有何不清晰或疑问？

4

你的部门负责人给予的帮助和关心程度如何?有何建议?

5

你目前与同事、上级关系相处如何？与部门同事沟通是否通畅？

6

你对目前的工作感受怎么样？

7

你清楚你的工作职责吗？

8

你清楚公司的组织架构吗？对部门职责及岗位职责了解吗？

9

你对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？

10

你的上级给予的协助、支持足够吗？有何建议？

11

你目前工作中有何困难？需要综合管理部或公司给你提供怎样的帮助？

12

你目前工作中遇到的其他问题及建议？

13

请你对你的工作专业技能的掌握程度做一个简要评价

14

你能够独立从事岗位工作吗？

15

你愿意在公司长期发展吗？

16

你未来一年对自己的职业发展期望如何？你未来一年想达到的职业目标是什么？

17

请问你是否认可部门的管理方式？或对部门的管理有什么好的建议？

18

请问你对公司及部门的管理有什么好的建议？

19

请对你入职以来的工作做工作总结和自我评价

20

你入职以来经常碰到的困难有哪些？你是如何解决的？你需要哪些帮助？有何好的建议？

21

请你描述目前的工作量，你认为你已经尽了100%的努力吗？为什么？

22

请评价你的部门，描述你的部门是怎样的工作团队，工作氛围?

23

你对公司的管理制度（包括人力、行政、财力、运营等）、管理流程有何建议？

24

请举例你工作中遇到的哪些问题会向入职指引人、上级请教？他们是如何帮助你的？有何建议？

25

你来公司的这段时间，看到公司什么情况是你不能认同的？为什么？

26

你认为公司目前的工作环境氛围如何？

27

你目前工作生活有何困难？需要公司怎样帮助你？

28

29

新员工入职面谈跟踪表

姓名

入职时间

入职引导人

部门

岗位

直接上级

第一次面谈（入职三天）面谈人：面谈时间：年月日

面谈内容

面谈结果

入职后整体印象与入职前的反差

￡非常大￡比较大￡一般￡没有

对公司规章制度、福利制度的了解

￡非常清楚￡清楚￡一般清楚￡不太清楚

对公司及组内工作氛围印象

￡浓厚￡正常￡有任务就忙￡比较空闲

对公司及组内人际关系印象

￡非常融洽￡融洽￡一般￡不太融洽

你还希望了解哪些方面的内容

在入职过程中你还有哪些意见或建议

第二次面谈（入职七天）面谈人：面谈时间：年月日

在公司的适应情况

￡完全适应￡适应￡部分适应￡不适应

对目前工作觉得快乐吗

￡很快乐￡快乐￡一般￡不太快乐

对本岗位工作职责了解吗

￡非常清楚￡清楚￡一般清楚￡不太清楚

与上级及同事之间的沟通

￡非常多￡比较多￡一般￡偶尔

过去一周上级与同事对你的帮助

￡很多￡比较多￡一般￡偶尔

目前工作中遇到怎样的困难，需要怎样的帮助

有哪些意见或建议

第三次面谈（入职一个月）面谈人：面谈时间：年月日

本岗位专业技能撑握程度

￡完全掌握￡掌握￡基本掌握￡部分掌握

从事此项工作的压力

￡非常大￡比较大￡适中￡比较小￡很小

对本岗位的工作评价

￡有挑战性￡比较丰富￡一般，点有枯燥￡很枯燥

还需要哪些方面的培训

￡入职培训￡岗位技能￡专业技术￡暂时没有

对公司绩效管理体系的了解

￡非常清楚￡清楚￡一般清楚￡不太清楚

与工作付出相比对目前收入的满意度

￡非常满意￡满意￡一般￡不满意

在工作中还有那些需要了解和学习的地方

对公司有何建议和意见

注：

此表用于新员工入职引导的过程，目的是为了更好的使新员工了解工作单位及岗位相关职责；

此表将作为公司人事行政部对新员工入职培训实施的参考依据；

相关人员应认真、客观的填写本表格；

涉及内容前有方框的，请责任人在相应的答案方框内打“√”；

此表全部流程完成后，由人事行政部统一收回存档。

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