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2023年市级文明单位复查的自查报告范文

市级文明单位复查的自查报告1

今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持

下，按照“提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩”的总

体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活

动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。

成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全

省森林防火先进单位、全区工作先进单位。

一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展

一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项

工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单

位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局

进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工

作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查

找不足，突出整改，年底实行总考评。

二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人

签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分

解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由“软任务”变成“硬指标”，

做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓

共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。

三是完善制度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位

目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、

文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了“党

组抓党建责任制”、“党员教育培训制度”、“党员联系群众服务群众制度”、

“创先争优制度”、“党员经常性学习制度”等规章制度，用制度规范创建工作，

用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。

四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情，我们创新精神文明奖励办

法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和

各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热情和

参与文明单位创建的积极性，有力地促进了林业局各项工作的开展。

二、进一步强化学习教育，干部职工综合素质显著提高

一是加强干部职工思想教育。以开展学习实践科学发展观活动为契机，全面

提升干部职工自身素质和工作能力。坚持每周一上午和每周五下午集中学习科学

发展观理论，党员干部参学率达100%，每人撰写了两篇4000字以上心得体会，

在局“学习园地”上进行交流讨论。确定了6个调研课题，形成专题调研报告

10余篇。组织开展交心谈心活动30多次，参加谈心人数110多人次。认真召开

了以学习实践科学发展观活动为主题的专题组织生活会和民主生活会，征求意见

建议15条，形成了领导班子分析检查报告，逐项逐条进行整改。通过学习调研、

分析检查，进一步提高了干部职工的思想认识和综合素质，增强了贯彻落实科学

发展观的自觉性和坚定性，充分发挥了党员的先锋模范作用，增强了党组织的凝

聚力和战斗力，理清了林业发展思路，明晰了林业工作目标，有力地促进了林业

发展。

二是创新活动载体。积极开展了“山亭大发展，我要当模范”和“创先争优”

活动为契机，开展学习讨论活动，营造了解放思想求发展的浓厚氛围。利用现有

条件建起了学习阅览室、党员活动室等学习宣传活动阵地，组织开展了象棋比赛、

践行科学发展观征文等活动，丰富了干部职工文化生活。加强了社会公德、职业

道德、家庭美德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动。对办公场所、职工宿

舍进行了美化和绿化，进一步改善了职工办公、生活条件。深入扎实做好人口与

计划生育工作，计划生育率达到100%。同时还在机关工作人员中广泛开展了“尊

老爱幼、扶贫济困、慈心一日捐、科技扶贫”等社会活动，引导干部、职工自觉

遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，

努力做到政治合格、业务精通、作风过硬、廉洁勤政，全局上下形成了团结协作、

开拓进取、勇于创新、积极向上的工作氛围，为实现林业跨跃式发展提供了精神

动力和思想保证。

三是全面加强班子建设。党组成员充分发挥模范表率作用，切实做到了互相

支持，互相配合，思想一致，政治齐心，工作合力，行动合拍，让职工做到的，

自己首先做到，让职工不做的，自己首先不做，真正起到了率先垂范