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XX镇2022年组织工作总结和2023年工作计划

2022年，x镇组织工作紧扣中央和省、市、区委决策部署以及镇第五次党

代会提出的目标要求，有力推进组织强基、队伍强能、品牌强效，不断提升党建

工作科学水平，为x镇“一区三镇”建设提供坚强的组织保证。

一、紧扣固本强基，持续加强基层组织建设

1、注重基层组织建设。优化组织设置，围绕“一支队伍管执法”改革，成立

镇综合行政执法队党支部，新建两新党支部2个、业委会功能性党支部1个。注

重运行规范，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度。

重视党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，开展基层党建工作互查

3次，20名村社、两新党务工作者参与其中，发现整改问题26个，进一步提升

基层党组织书记主责主业意识。抓实动态管理，完成9个任届期满党支部换届。

2、注重党员教育管理。提升党员队伍质量，紧扣党员“发展、教育、管理”

关键，深化“培源纳新”和“红苗计划”，按时完成年度党员发展指标，全年吸收预

备党员19名、预备党员转正36名。持续深化“红苗三优”培育，注重从出资人、

管理层、业务骨干、经营能手中选拔“红苗”，全年共排摸“红苗”30名，确定入党

积极分子16名，技术骨干、中层管理人员比例持续上升。有效发挥镇党校主阵

地作用，采取课堂教学、实地调研、交流研讨等形式，有序举办基层党支部书记

培训1期、入党积极分子培训班1期。依纪依规处理党员6名。

3、注重党性锤炼实效。巩固拓展党史学习教育成果，落实常态化长效化机

制各项要求，切实学出绝对忠诚、学出坚定信念、学出使命担当。持续加强理想

信念和对党忠诚教育，用好辖区内红色教育资源，开辟多样化“看学研练”培训点，

常态化开展重温入党誓词等仪式感教育。“七一·”前后，在全镇党员干部中开展以

“喜迎x大、镇红先锋行”为主题，涵盖“学思践悟守初心”、“奋发有为办实事”、“硬

核担当立新功”和“擦亮底色作表率”等4个系列活动，重点开展全域党建联建成

果分享会、“甬爱e家源聚邻里·”行动发布会、庆祝建党101周年大会、“七一·”

镇党委书记上党课、“我为基层群众办好一件事”大走访、党员教育视频拍摄等活

动，《拾光的人》获评区“十佳”党员教育电视片。

二、聚焦担当作为，奋力打造高素质铁军队伍

1、持续深化选育管用。围绕基层管理体制改革各项任务，按照“1＋4＋X”

模式和三级24岗管理要求，做好内设科室调整和人员岗位设置，完成6名区管

干部兼职调整，聘任正科长级专员11名、副科长级专员10名。根据人事变动情

况和实际工作需要，动态优化领导班子分工。有序落实事业单位管理岗位职员等

级晋升工作，确定六级职员10名、七级职员12名、八级职员12名、九级职员

5名。启动“龙腾菁英”年轻干部成长成才三年行动计划，开展“培根铸魂、墩苗壮

骨、拔节出穗”三个专项行动，落实导师帮带、“三方联培、三岗选用”等制度，

实施项目领办、上挂下派、交流轮岗等措施，推动30余名年轻干部到重点项目、

科室业务、村社实务等一线实践锻炼。坚持实绩选人，选拔任用正科1名、副科

1名，同级交流中层4名。扩大各类型人才储备，强化技能型人才招聘力度，招

录事业干部2名，交流事业干部2名，镇村企干部47名，遴选储备镇村两级后

备干部71名。

2、持续深化作风建设。在全镇干部中开展“打底色树标杆、定角色强担当、

淬成色作表率、提靓色争先行、固本色当先锋”作风建设专项行动，全面纠治机

关作风突出问题。镇级和村社开展集中宣讲54次覆盖900余人次，开展专题讨

论36次覆盖380人次。全镇机关干部参与承诺践诺，集中晾晒比武，形成领导

班子、班子成员、中层干部三张清单问题。坚持一线展作风，推动全镇330余名

镇村企干部深入征地拆迁、疫情防控、文明典范城市创建、重点项目建设、防台

防汛等工作一线，抢抓落地进度、集中攻坚破难。持续深化“三服务”和“连心解

忧”，深入实施村社干部“周三夜访”行动，提升基层干部解决实际问题能力。围

绕重要指标开展“挂图亮灯”管理，每月考核亮灯情况，以科室、国企、村社、镇

属单位为主体，专题研究绩效对账情况。

3、持续强化严管厚爱。强化日常管理，健全机关干部联系基层、出国（境）

备案管理等制度，严肃干部个人有关