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县委组织工作计划
编者按:本文主要从大力提升党员干部参与沿海发展的本领;集聚干部资源推进沿海地区发展;大力引进培养沿海发展急需的高层次高技能人才;固本强基保障沿海地区发展;建设服务沿海发展表率部门进行讲述。其中,主要包括:抓好四中全会精神的学习贯彻、强化沿海发展知识的学习、加强党员干部能力素质培训、选优配强沿海地区领导班子、把干部导向发展一线、积极争取上级组织部门的支持、着力完善考核评价机制、积极引进人才、大力培养人才、积极实施产学研人才科技对接、努力营造拴心留人的环境、突出发展富民,加强农村党建、统筹抓好非公、机关、社区党建、推进“三创”型先锋队建设、引导组工干部走向发展前沿、建设“和谐组工”文化、营造“争先创优”氛围等,具体材料请详见:
2010年,全县组织工作将紧紧围绕县委工作大局,坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十七届四中全会、省委十一届七次全会以及省、市组织工作会议精神,以“服务发展效益年”活动为主线,以服务沿海发展为重点,充分发挥组织工作的服务和保证作用,为推动响水经济跨越发展提供强大的组织保证。
一、大力提升党员干部参与沿海发展的本领
1、抓好四中全会精神的学习贯彻。深化拓展学习实践活动成果,努力建设学习型党组织,打造学习型党员干部队伍。围绕学习贯彻党的十七届四中全会精神,举办系列培训班,分期分批培训全县各级党员干部。活化学习形式,通过组织宣讲、巡回演出、远程教育等载体,抓好农村基层党员的学习,确保四中全会精神落地生根。
2、强化沿海发展知识的学习。运用《今日响水》、响水党建网、《党建与经济》电视专栏等传播平台,宣传沿海发展相关知识,通过专题学习班、研讨会、座谈会等形式,组织党员干部认真学习研究《江苏沿海地区发展规划》和省、市、县关于推进沿海发展的实施意见、实施计划,提高沿海发展相关政策的知晓率。开展“服务沿海发展怎么办”、“我为沿海发展献一策”、“开展科学发展比作为、沿海开发见行动”主题实践活动,将广大干群的智慧凝聚到全县沿海发展上来,行动统一到沿海发展上来,群策群力推进沿海发展。
3、加强党员干部能力素质培训。积极开展有针对性、实效性的培训,通过专题培训、在线教学、菜单选学等多种形式,组织干部学习港口建设、园区开发、产业发展、资源节约、环境保护等专业知识。采取上挂、下派、外派等形式,多渠道、全方位培养干部。充分发挥远程教育网络的独特作用,加强就业、创业技能培训,提升沿海地区党员科技文化素质和发展致富能力。
二、集聚干部资源推进沿海地区发展
1、选优配强沿海地区领导班子。配齐配强领导机构。在全县范围内选拔一批政治坚定、发展能力突出、具有一定专业技术水平和较强服务意识的干部,充实到沿海发展规划建设委员办公室、专项工作协调小组等机构。要选优配强镇区领导班子。拓宽选人用人视野,面向县内外大力选拔熟悉海洋产业规划、港口建设、滩涂资源开发、能源交通物流等方面领导人才,逐步选配到陈家港、双港、响水等镇的领导班子。
2、把干部导向发展一线。坚持持把有基层一线工作经历作为选拔领导干部的基本条件,继续大力度选派干部参与全县重点工作。突出将沿海发展一线作为干部干事创业和培养锻炼的重要阵地。建立沿海发展后备人才库,及时把急需人才调配到沿海开发一线。依照“双向选择”的原则,挑选退居“二线”干部服务企业。将专业对口的大学生“村官”调配到沿海乡镇的村居,率先实现“一村一社区一名大学生”计划。
3、积极争取上级组织部门的支持。主动与上级组织部门沟通对接,争取省级机关、高等院校、省部属企业和科研院所具有沿海相关领域工作、专业背景的领导干部、专家、学者来响挂职;争取熟悉港口基础设施建设、海洋产业规划、滩涂资源开发或能源物流等方面的选调生来响工作。争取选调我县领导干部参加省委组织部举办的有关港口建设与管理、沿海产业群发展等方面的专业培训。
4、着力完善考核评价机制。进一步深化“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”调研试点工作,出台《关于对乡科级领导班子和领导干部量化积分考核评价办法》,对乡科级领导班子和领导干部考核全面进行定量分析比较,实现考核工作科学化。将考核评价与干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束相结合,建立有机联系、相互配套并有效运行的领导班子和领导干部考核评价机制,引导各级干部干事创业。加大招商引资和项目建设的督查力度,按照沿海发展重点任务、重点项目分解的要求,对《实施计划》中列出的八大类145个重点项目,坚持“经济工作目标化、目标工作项目化、项目工作责任化、责任工作实效化”,把压力层层分解传递。完善督查通报制,建立招商引资项目推进工作实绩档案,实行组工干部跟踪考察,工作实绩突出的及时提拔重用。对工作不力、进度不快的单位和个人,及时提醒告诫。
三、大力引进培养沿海发展急需的高层次高技能人才
2、大力培养人才。依托全省
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