HR年终工作总结大全8篇.docxVIP

HR年终工作总结大全8篇

第1篇示例：

HR年终工作总结大全

一年的工作就要结束了，HR的工作也要进行年终总结了。HR年终工作总结是对一年来的工作进行概括和评价，总结工作成绩和不足之处，并为新的一年制定新的工作计划和目标。年终总结不仅是对HR工作的一次全面检阅，也是对人员管理、绩效考核、薪酬福利等方面的一个全面评估。下面就来一起看看一个完整的HR年终工作总结大全。

一、人员管理总结

在过去的一年里，HR部门在人员管理方面取得了一些显著的成绩。我们根据公司发展的需要，及时调整了人员结构，完善了各部门的组织架构，提高了工作效率和协作能力。我们加强了对员工的日常管理，建立了健全的考勤制度和绩效考核体系，有效提高了员工的工作积极性和责任感。我们注重了员工的培训和发展，采取了多种方式，如内外部培训、岗位轮岗等，提高了员工的综合素质和专业能力。

也应看到，人员管理中还存在一些问题。在招聘方面，我们在今年面临了一些招聘困难，部分岗位一直难以填补。在员工流失方面，尽管我们加强了员工的关怀和培训，但仍有一部分员工选择离职。这也需要我们在新的一年里加强对招聘、留职和流失的管理，以确保公司人员结构的稳定和优质。

二、绩效考核总结

绩效考核是对员工工作业绩的一次全面评估，也是对公司目标达成情况的一次回顾。在今年的绩效考核中，我们主要采用了定期考核与项目考核相结合的方式，确保了绩效考核的全面性和公正性。

在绩效考核工作中，我们遵循了客观、公正、公平的原则，确保了员工的评价结果真实可靠。我们也针对绩效考核结果，及时进行了奖惩措施，对表现优秀的员工给予了适当的奖励，对表现不佳的员工进行了适当的指导和惩戒。

也需要清楚地认识到，在绩效考核中还存在一些问题。一些员工对绩效考核结果有异议，表现出了对考核制度的不满。这也需要我们在新的一年里完善绩效考核制度，更加公正和透明地进行考核，确保员工对考核制度的认可和满意。

三、薪酬福利总结

在薪酬福利方面，我们在过去的一年里采取了一系列的措施，以满足员工的薪酬期望和福利需求。我们完善了公司的薪酬体系，确保了薪酬的公平合理。我们增加了一些福利待遇，如员工的休假制度、子女教育津贴等，提高了员工的福利感和归属感。

也应清楚地看到，薪酬福利方面还存在一些问题。在薪酬调整方面，由于公司经营情况的不稳定，我们今年没有进行大规模的薪酬调整，导致了一些员工对薪酬不满。在福利待遇方面，也有一些员工反映了对福利待遇的需求。在新的一年里，我们将继续关注薪酬和福利方面的问题，采取更加灵活和差异化的措施，以满足员工的个性化需求。

四、新年工作计划

在新的一年里，我们将继续致力于人员管理、绩效考核和薪酬福利方面的工作，争取取得更好的成绩。具体来说，我们将加强对人员招聘和留职的管理，提高员工的福利待遇，增加员工的培训和发展机会，以提高员工的满意度和忠诚度。我们也将更加重视绩效考核的科学性和公正性，完善考核制度，提高考核的透明度和可信度。在薪酬福利方面，我们也将结合公司的经营状况，适时进行薪酬调整和福利增加，以满足员工的薪酬期望和福利需求。

HR年终工作总结是对过去一年工作的回顾和评价，也是对新一年工作的规划和安排。通过总结过去的经验和教训，我们将更加积极地投入到新的一年工作中，以创造更加优异的成绩。希望在新的一年里，我们能够携手共进，共同努力，为公司的发展贡献更多的力量。

第2篇示例：

HR年终工作总结大全

随着一年的工作即将结束，HR部门也开始了自己的年终工作总结。在这一年中，HR部门肩负着招聘、培训、福利、绩效管理等重要职责，为公司的发展和员工的成长做出了不可忽视的贡献。下面我们将从招聘、培训、福利、绩效管理等方面，对HR部门一年的工作进行总结。

招聘方面

在过去的一年里，我们HR部门面临着各种各样的招聘挑战。公司业务的拓展需要大量的人才支撑，而外部的市场竞争和求职者的需求也使得招聘工作更加复杂。在这种情况下，我们HR团队主动出击，采取了多种招聘渠道和方法，如线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等，取得了较好的效果。我们也不断优化招聘流程，加强招聘信息的筛选和发布，提高了招聘效率和质量。

培训方面

员工的培训和提升对公司的发展至关重要，而在过去的一年里，我们HR部门也不断加大了对培训工作的投入。我们举办了各类岗前培训、技能培训、管理培训等，帮助员工提升了专业水平和综合能力。我们也注重了员工的个人成长，鼓励员工参加外部培训和进修学习。通过这些培训举措，我们不仅加强了员工的技能储备，也提高了员工的员工满意度和员工忠诚度。

福利方面

员工福利是公司留住人才、