原创力文档- 1、本文档共21页，其中可免费阅读7页，需付费300金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
近年来随着经济发展增长，零售业持续发展，近些年海外零售业在我国不断创新销售市场，在我国还处在前期发展环节，对显著有别于国际性零售企业的企业具有一定的竞争能力。伴随着服饰零售业多元化的发展，消费者对于服饰企业的需求接踵而至。对企业而言，不断完善完备的员工思想体系是企业竞争优势的重要原因之一。
本文从员工教育教学理论的视角，融合世界各国有关参考文献科研成果，以hotwind风潮的员工文化教育管理模式为研究主体。融合企业经营的特点和状况，找出了职工教育存在的问题。师资队伍偏低的单一方法、制度不完善，并没有业绩考核连接，对此进行剖析并提出对应的解决对策。一是创立完善讲师团，激励老师多元
文档评论（0）