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2023企业职工思想动态分析报告范文（13篇）

企业职工思想动态分析报告篇1

依据公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，

组织人力对各车间员工思想动态进展了走访调研。从调研结果来

看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还

存在焦急躁、懒散、不满等心情。针对这些问题，工厂也实行了

相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳

定运行。现将调研状况总结汇报如下：

一、工厂员工的根本状况

厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；

党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；

大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一

支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三局部构成，一是争辩院

划拨人员，这局部人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工

总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这局部人有生

产阅历，经受过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性

较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这局部人

虽经受过培训，但是工作阅历缺乏，技术水平也不是很过硬，是

工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。

二、员工思想状况的主流方向

1、大局部员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热忱高，

思想根本稳定。能够关心工厂进展，积极为工厂生产任务的完成

献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的

逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工

厂的各项规章制度，努力完本钱职工作。稳定的员工思想，确保

了工厂各项工作的”有序开展，为工厂的进展奠定了坚实的思想

根底。2、工厂以愿景文化为切入点，留意培育特色理念，逐步

形成了碳纤维文化体系，并得到了宽阔职工的全都认可。碳纤维

产业现状及将来进展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科

学性。真正做到了用事业分散人，用文化感染人。

3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促进展，

保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了

强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增加。

4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工生疏到了工厂

面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”进展定位

之一，碳纤维工程得到了中油与公司高层的全都认可，得到了国

家的亲切关注，并要求我们加快产业化进展步伐，尽快将产业做

大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争特别猛烈，各生

产厂家都在将规划化、高端化进展，为了抢占市场，我们必需抓

住这难得的历史机遇，借势成事，必需进一步稳定百吨生产，加

快千吨碳纤维的建立进程。

三、员工思想上存在的问题

1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、

压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分生疏

到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至

于主动学习的热忱不高。

3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂

清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不准时清

理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组织人力第一时

间进展清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都

不用管了，比照旧要自行清雪怨言较多。

4、局部员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉

及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认

为惩罚过于严格；而是认为惩罚太重；三是认为别人违纪与我无

关，我没有义务去催促别人，工厂也不应当连带惩罚我。5、工

厂的奖金系数较低，又依据亏损单位90%发放奖金，局部员工

的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自

信满满相比，局部员工的心理落差很大。

四、解决问题实行的措施

基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素养、

工作热忱等方面还存在着确定的差距。为此，我们只有正确生疏

和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好

的思想支持和动力支持。

1、实施教育策略，推发开工思想观念转变

实行以教育为先的方式，推发开工思想观念转变。一是连续

开展“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的荣耀感与使

命感教育，特别是的亲切关心与殷切期望，让员工生疏到从事碳

纤维事业是荣耀的，我们肩上的担子是神圣的，我们是