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工资集体协商协议书6篇

第1篇示例：

工资集体协商协议书

为了维护劳动者的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定，促进企业的可持续发展，特制定本《工资集体协商协议书》（以下简称“协议书”）。

一、协商范围

本协议适用于劳动者与用人单位之间关于工资福利的协商事项，包括但不限于工资调整、绩效考核、奖金分配等。

二、协商程序

1.集体讨论：在企业组织的各级工会及用人单位的协商代表，开展工资福利方面的集体协商，就有关问题进行充分讨论。

2.风险评估：用人单位应就可能对企业经营状况产生的影响进行风险评估，同时应对劳动者提出的合理诉求给予充分考虑。

3.协商达成：经过充分讨论和协商，双方达成一致意见，企业领导应当批准相关协议内容，并依法签署生效。

三、工资调整原则

1.调整依据：工资调整应当根据企业实际经济效益、市场薪酬水平、劳动者工作表现等因素进行科学测算。

2.调整决策：工资调整决策应当采取民主协商、公开透明的方式，充分听取劳动者的意见，确保调整的合理性和公平性。

3.保障工资不降低：任何因素都不得导致劳动者工资标准低于当地最低工资标准，保障每位劳动者的基本生活权益。

四、绩效考核和奖金分配

1.绩效考核：应建立科学合理的绩效考核机制，根据工作业绩、能力表现等因素进行公正评价，设定合理的绩效目标。

2.奖金分配：奖金分配应当公开透明，依据绩效考核结果及其他激励因素进行合理分配，让绩效突出的劳动者获得应有回报。

3.奖金查询：用人单位应当公布奖金发放标准及具体发放方式，确保劳动者对奖金发放情况有公正、合法的查询权利。

五、其他福利待遇

1.五险一金：用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，及时足额缴纳各项保险费，确保劳动者享受合法权益。

2.带薪休假：用人单位应当依法为劳动者提供带薪年假、婚假、产假等法定带薪休假，保障劳动者的生活和健康。

3.其他福利：其他符合国家法律法规和企业实际情况的福利待遇，应当在协商中明确并得到合理保障。

六、协议变更和解决办法

1.协议变更：对于特殊情况下协议内容的变更，双方应当再次进行合法协商，制定相应变更意见。

2.争议解决：因协议执行或解释引起的争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，可依法向有关劳动争议调解机构申请调解或仲裁。

七、其他条款

1.本协议自签署之日起生效，有效期至协商一年后。如需继续执行，双方可再次进行协商达成新的协议。

2.本协议如有未尽事宜，由双方再行协商解决，并于协商后追加到本协议中。

八、协议解释权

本协议最终解释权归双方共同所有，如有争议，双方应当友好协商解决。

以上为《工资集体协商协议书》，经双方协商一致，签字生效。

用人单位代表：（签字）日期：年月日

第2篇示例：

工资集体协商协议书

为了维护雇主与雇员的合法权益，保障劳动者的工资待遇和福利，促进企业内部稳定与和谐发展，在我国劳动法律体系的规范下，工资集体协商协议书成为了一种常见的劳动关系管理工具。以下是一份关于工资集体协商协议书的范本，旨在帮助企业与劳动者之间更好地开展工资集体协商，达成共识。

第一条：协商范围

本协议的协商范围包括但不限于企业内部所有劳动者的工资标准、工资调整幅度、年度奖金发放标准及福利待遇等相关内容。

第二条：协商的方式和程序

1.工资集体协商应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，协商程序应当充分听取企业和劳动者的意见，通过充分深入的讨论和交流，谨慎决策。

2.协商程序应当包括以下环节：确定协商主体、确定协商议题、进行信息披露和讨论、形成共识并签署协议。

第三条：协商代表的产生与权利

1.企业应当合理确定劳动者代表人数和范围，设立代表会议或代表小组。

2.劳动者代表应当充分代表该企业所有劳动者的利益，有权向企业提出协商议题、要求企业提供必要的信息和数据，并参与协商过程。

3.企业应当为劳动者代表提供必要的支持和配合，保障他们在协商中的权利。

第四条：信息披露与沟通

1.企业应当及时向劳动者代表披露企业财务、经营状况、人力资源情况等相关信息，以便劳动者代表根据实际情况提出合理的协商要求。

2.企业与劳动者代表应当建立定期沟通机制，及时交流与调整协商议题，保持协商的连续性和有效性。

第五条：协商的结果与实施

1.经过认真协商形成的协议，企业应当切实履行承诺，按照协商结果执行工资标准和福利待遇，不得擅自调整或减少劳