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XX镇村干部绩效考核管理办法

为进一步增强村干部的责任意识,充分调动和保护村干部的

工作积极性和主动性,确保农村经济发展、社会稳定,全面完成上

级党委政府和镇党委政府安排部署的各项工作任务,特制订本办

法;

一、指导思想

坚持以人为本、强化监督管理,坚持激励与约束并重,通过绩

效考核管理并实施奖惩,有效体现干与不干、干多与干少、干好

与干坏的差别,促使村两委干部进一步端正态度、严守工作纪律、

认真履行职责,切实转变工作作风;

二、考评机构

成立XX镇绩效考核管理领导小组,负责绩效考评工作;

组长：XX书记

常务副组长：XX党委副书记、纪委书记

成员：XX党委委员、党政办主任

XX党委宣传委员

XX党委委员、纪委副书记

领导小组下设办公室设在纪检办,负责绩效考评日常工作、

监督各部门考评落实情况;XX同志兼任办公室主任,XX、XX、XX、

XX任办公室成员;

三、绩效考核管理办法

村级干部绩效考核管理分为责任制考核管理和考勤管理两

项,实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制度;

1、责任制考核管理办法

村级各项工作责任制分为党建工作、计划生育、文明创建、

综合治理、信访稳定、殡葬改革、土地管理、农业工作等中心工

作及各项临时性重点工作;具体考评标准以各项中心工作或重点

工作目标要求为准;各村要围绕各项工作责任制的任务要求,认真

抓好农村各项工作的落实;

2、考勤管理办法

1严格执行会议学习签到制度;村级干部应积极参加镇里组

织的各项会议、学习等活动,实行签到或点名制度,由镇党政办负

责考勤统计;考勤工作与村级干部的奖金、补贴挂钩,每缺勤一次

扣发当年奖金50元;

2严格执行请销假制度;村两委干部离开本镇辖区范围的必

须请假,2天以内含2天的通过电话形式请假；3天以上含3天的

必须采取书面形式请假;批假权限：村支部书记、主任由镇党委

书记审批,其他两委干部由村支部书记审批;村支部书记、村主任

请假应以书面形式事先办理好请假审批手续,并将请假条交到党

政办后方可离岗;未经请假擅自离开的,经查实后每天扣发当年奖

金50元;

3、绩效考核管理奖惩办法

1责任制考核实行每月一考核、季度一通报、年终一总评制

度;每月由各项工作责任制分管领导组织相关人员针对中心工作

和重点工作要求进行考评,于每月5日前将上月考评结果上交一

份至镇纪检办汇总后呈主要领导审阅;每季度召开一次支部书记

村主任联席会议,会上对上一季度责任制度考评情况进行通报;年

终由镇党委、政府组织考核组对各村全年各项工作责任制完成情

况进行考核打分,考核结果在政务公开栏上进行公示5天后,报镇

党政班子会议研究确定;

2年终总评分数与村干部的年终奖金挂钩,年终总评分数倒

数后3名的村干部,取消当年评先评优资格完成上级下达的各项

指标任务的除外,并由镇主要领导进行诫免谈话;

附件：1、XX镇中心工作一览表

2、XX镇重点工作一览表

中共XX镇委员会

2011年1月23日

附件一：

XX镇中心工作一览表

2011年度编号：号

反馈情况

交办时间交办领导责任人工作任务完成时限完成情况

责任人签名

备注：请责任人按时限要求及时做好交办的工作,工作