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有限公司股权激励协议范本专业版8篇

第1篇示例：

有限公司股权激励协议范本专业版

一、协议的目的和背景

为了进一步激励和保留公司的关键员工，推动其积极参与公司的长期发展，提高公司整体竞争力，公司特制定本股权激励计划。公司将按照本协议的规定，向符合条件的员工授予公司股票或者股权期权，以激励员工为公司的成功和发展作出更大的贡献。

二、授予对象

本协议适用于公司各级管理人员和技术骨干等关键员工。

三、授予方式

公司将以授予股票或者股权期权的方式，向符合条件的员工授予公司的股权激励。

四、授予条件

1.员工必须是公司在职员工，且已正式入职满一年以上。

2.员工必须符合公司对激励对象的评选要求和标准。

3.员工在公司工作期间必须取得显著的业绩成绩。

4.员工在公司稳定服务期内必须不存在违规行为。

五、授予数量

公司将根据员工在公司的贡献和表现，以及公司的实际情况确定授予的股票或者股权期权数量。

1.授予的股票或者股权期权必须在员工稳定服务期满后方可行使或者转让。

2.员工须在公司稳定服务期内不得擅自离职，否则股权将自动失效。

3.员工在公司稳定服务期内不得存在违反公司规定和道德行为的行为，否则股权将自动失效。

4.公司在员工稳定服务期内如需解除劳动合同，需提前通知员工，并按照合同约定给予相应的经济补偿。

七、稳定服务期

员工获得股权激励后，必须在公司稳定服务期内满足公司规定的服务期要求，否则无法行使或者转让股权。

八、股权行使

九、股权转让

员工在公司稳定服务期满后，可以根据公司的规定进行股权转让。如需转让股票或者股权期权，员工必须提前通知公司，并经过公司同意后方可进行股权转让。

十、解除协议

1.员工在公司服务期间存在违约或违规行为的，公司有权解除本协议，员工所获得的股票或者股权期权将自动失效。

2.员工主动离职的，公司有权解除本协议，员工所获得的股票或者股权期权将自动失效。

本协议的任何变更需经过双方协商一致，并书面确认后才能生效。

本协议产生的一切争议，双方应友好协商解决；如协商不成的，应提交有管辖权的法院解决。

十三、其他

本协议未尽事宜由双方协商解决。

第2篇示例：

有限公司股权激励协议范本专业版

一、协议订立的背景

随着市场竞争的日益激烈，企业需要通过各种方式来激励和留住优秀的员工，为了提高员工的积极性和创造力，许多公司都采取了股权激励的方式。股权激励协议是一种通过向员工提供公司股权作为激励措施的合同。这种方式可以帮助公司留住人才，激励员工积极工作，提高企业的竞争力。

本协议的订立是为了明确公司向员工提供股权激励的方式和条件，规范双方的权利和义务，保障员工和公司的合法权益，促进公司的长期发展和持续稳定经营。

本协议由公司与受益人共同订立，公司指受益人所在的有限公司，受益人指参与公司股权激励计划的员工。

四、股权激励的方式和条件

1.股权激励的方式：公司将根据员工的工作表现和贡献，向其提供一定比例的公司股权作为激励措施。

2.股权激励的条件：员工须具备一定的工作年限和工作绩效，需符合公司制定的股权激励条件才能获得股权激励。

五、股权激励的期限和权利

1.股权激励的期限：股权激励的期限为公司与员工双方约定的时间段，通常为一定的年限或与员工的服务期限相对应。

2.股权激励的权利：员工获得股权激励后，有权享有公司股权的增值和分红权利，承担相应的股东责任和义务。

1.股权激励的变现方式：员工获得股权激励后，可以选择在约定期限内将其持有的股权进行变现，包括转让、回购或公开发行等方式。

2.股权激励的变现条件：员工在选择变现股权时，需符合公司制定的相关变现条件，并需向公司提供有效的变现申请和材料。

三、协议的约定和保密条款

1.双方应严格遵守本协议的约定，不得擅自变更，如有必要变更，应经双方书面确认合同变更协议。

2.双方应对协议中涉及的公司商业秘密和股权激励细节进行保密，不得向任何第三方透露和披露，确保公司和员工的合法利益。

七、协议的终止和解除

1.协议的提前终止：如果员工在股权激励期间出现严重违约行为，公司有权提前终止本协议，并收回已发放的股权激励。

2.协议的解除：如因不可抗力等特殊情况需要解除本协议，应经双方书面确认合同解除协议，解除后应按约定的方式处理股权激励。

八、附则

1.本协议一式