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医院护士轮转实施方案

为贯彻落实《内蒙古自治区贯彻落实〈全国护理事业发展规

划（2021—2025年）〉工作方案》，围绕《规划》目标任务细

化工作内容，推进“十四五”期间护理重点任务扎实推进。为了

加强护士规范化培训，加强护士队伍建设，培养护理拔尖人才，

全面提升护士综合素质及实际工作能力，为医院实施“全院一张

床”管理奠定基础，根据护理工作实际，特制定医院护理人员轮

转方案。

一、轮转培训目的

1、突发公共卫生事件使急危重症专业本不充裕的护理力量

再次分散，结合目前院内重症护理队伍实际情况，急需在短期内

加强急危重症护理力量及紧急替代队伍建设。

2、同时为了适应医院发展规划的需要，满足临床科室工作

的需求，开展新技术新项目以及科研工作的必要性，保证科室护

理质量及医疗安全的同时，培养全科型护理人才，储备护理人员

进行梯队建设。

3、建立基于护理实际工作量的动态护士人力资源调配机制，

完善激动护士人才库运行机制。

4、相关技术专业科室护理人员进行重症轮转，同时重症护

理技术成熟人员轮转相关科室，达到既提高相关专业护理人员重

症技术水平又达到提高相关临床专业护理重症患者护理质量的

双向提高。使护理团队在当下疫情时代兼顾具备有效应对突发公

共卫生事件的能力，不断提高医院危重症患者的救治能力，确保

突发公共卫生事件及特殊情况下临床护理人力应急调配。

5、根据护理部护士培训计划要求，将护士轮转培训与护士

岗位聘用、年度层级晋升、职称晋升、绩效系数评定挂钩。结合

医院实际和护理岗位职能，以满足重大疾病、重点人群、突发事

件的临床护理工作目标为导向，细化临床护理技能需求，明确护

士培养规划方向，逐步打造一批整体实力较强，综合能力突出、

专业水平较高的优秀护理团队。

二、轮换培训对象

（一）应届毕业生

（二）新入职护士（除应届毕业生）?

（三）在职护士

1、、层级护士（扎实、强化、打基础）在晋升N3前

进行轮转。

2、N3级护士（精通型）晋升副高级职称前进行急危重症

监护系统轮转。

3、N4级护士（专家型）评定标准之一：有院内参与急危

重症监护系统、内科、外科至少4个科室的轮转培训经历。

三、轮转培训方式和时间

（一）应届毕业生

新护士经过岗前培训后由护理部统筹安排进行各科室轮转

培训。从护理部、。。。。。。。。。。。每两个月轮转一个科

室，在2年内完成整个轮转计划（如有特殊情况请护理部审批）。

之前护理部有轮转计划

（二）在职护士

护理部根据护士层级、职称、工作年限、个人实际能力，按

用人计划，选择性地安排轮转科室，弥补欠缺之处。每3-6个月

轮转一个科室。在2年之内完成整个轮转计划（如有特殊情况请

护理部审批）。

1、对于新分配的护理人员均应在急诊科、重症医学科、内

科、外科等科各轮转三个月。

2、、层级护士在晋升N3前2年进行急危重症监护系

统、内科（神经内科、呼吸与危重症医学科、儿科）、外科（神

经外科、普外科、产科）轮转，每个科室轮转3个月，至少轮转

4个科室。

3、N3级护士（精通型）晋升副高级职称前三年必须进行

急危重症监护系统轮转3个月。晋级前三年内有急危重症监护系

统工作经历者可不参加轮转培训。人力资源部负责高级职称护士

聘用，聘用前需接到护理部认定的培训合格证明。

4、N4级护士（专家型）评定标准之一：有院内参与急危

重症监护系统、内科、外科至少4个科室的轮转培训经历。

四、轮转办法

1、各科室根据护理部轮转培训方案，结合科室实际工作

情况，合理安排参加轮转培训。本科护理人员在科室时间长短依

次轮转，时间较短者首先进行轮转，科龄相同者年龄较小者先轮

转。各科室推出一名护士根据轮转安排到下一科室工作3个月。

以后科室每半年再推出另一名护士继续参与轮转。

2、如科室因特殊情况无法进行轮换，而护士又有轮换培训

需求，可由护理部协调对轮换科室的护士进行对调，以满足临床

工作及护士培养需要。