HSE教育与培训管理规范 .pdf

安徽公司HSE教育与培训管理规范

0基本信息

标准名称

标准编号实施日期

发布部门年代号

制/修订人审核人批准人

1目的

为明确安徽公司员工、相关方员工的HSE教育与培训及其效果评估的管理过程，确保安

徽公司员工、相关方员工具备行使各自职责所需的HSE知识与能力，提高安徽公司员工、相

关方员工的HSE意识、素质，增强其预防事故和应急处置的能力，特制定本标准。

2范围

本标准规定了HSE教育与培训管理的原则、责任体系、教学体系、监督体系、考核体系。

本标准适用于安徽公司各部门、各单位所有人员（包括相关方）的HSE教育培训的管

理。

3术语和定义

术语定义

国家、地方法律法规要求的、人员必须参加的培训，如国家安全生产监督管理部

法定培训门要求的企业负责人安全管理资格培训、特种作业人员资格培训、新员工三级安

全教育培训、再教育培训等。

风险较大的操作岗位以及与HSE关系较大的管理岗位。包括但不限于以下岗位的

人员：

1.安徽公司总经理及分管安全领导；

2.安全生产监督管理部门负责人和各级专、兼职安全生产管理人员；

3.安徽公司各级应急指挥和管理人员；

HSE关键岗位

4.负责建设工程项目的各级管理人员；

5.负责生产运行的各级管理人员；

6.HSE管理体系内审员；

7.从事特种作业的人员；

8.从事现场作业的人员。

4职责

部门/岗位职责

总经理负责组织制定并实施安徽公司年度HSE培训计划。

安徽公司安监部负责拟订安徽公司年度HSE培训计划，并监督实施。

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1.组织拟订安徽公司年度新员工、员工能力提升等HSE培训计划，并组织实

施；

综合管理部

2.统筹安全培训资源；

3.将安监部门制定的HSE培训需求，纳入安徽公司总体培训计划。

1.是本部门、本项目安全培训的责任主体，负责制定并实施本部门HSE培训计

划；

各部门、各项目2.按照上级单位年度HSE培训计划，编制本部门、项目的培训计划，安排员工

参加培训，如实记录教育和培训情况；

3.做好业务范围内的相关HSE培训并对培训效果进行评估。

1.自觉学习，并接受HSE培训；

全体员工

2.对培训效果进行反馈并提供建议。

5管理原则

5.1安徽公司及各单位应秉持“培训不到位是重大的隐患”的理念，坚持依法培训、按需

施教、强化监督和从严考核的管理原则，开展HSE教育培训。

5.2各级HSE监管机构是本单位HSE培训的主管机构，应定期识别HSE培训需求，制定

《HSE培训需求矩阵》（表21071-09-01），制订并监督实施HSE培训计划（见《年度HSE

培训计划表》（表21071