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人力资源管理专业教学标准调研报告

为了更好地了解行业企业对人力资源管理专业人才的需求，从而进一步完善人力资源管理专业人才培养模式，培养出更符合用人单位要求的人力资源管理人才，2021年10月，通过网络，对企业相关人员开展问卷调查，共回收问卷114份，其中来自管理层问卷60份，基层员工问卷54份。

1.调研企业基本情况

（1）企业人员规模

被调查企业人员规模大致呈U型分布，规模在300人以下的企业64家，占比高达56.14%；1000人以上的次之，36家，占比达31.58%；300—1000人之间的企业数量最少，仅14家，占比12.28%，具体分布情况如图1所示。

图1企业人员规模

（2）企业性质

被调查企业中民营企业数量最多，46家，占比高达40.35%；国有企业次之，33家，占比达28.95%；事业单位最少，仅1家，占比0.88%。具体分布情况如图2所示。

图2企业性质情况

（3）企业分布

被调查企业分布范围广泛，其中，来自上海、陕西、北京的企业数量排前三位，分别是18、12、10，具体分布情况如图3所示。

图3企业性质情况

（4）企业员工学历结构

被调查企业的所有员工中，具有本科学历的员工占比最高，达45.39%；具有专科（高职）学历的员占比次之，达22.39%；具有研究生及以上学历的员工占16%；

具有高中及中专学历的员工占16.22%，如图4所示。

2.人力资源管理专业现有人才供给情况

（1）人力资源管理从业人员学历构成

被调查企业中，人力资源管理从业人员具有本科学历的员工占比最高，达59.7%；研究生学历次之，占23.31%；专科学历的员工占13.68%；高中及中专学历的员工占3.3%，具体如图5所示。

图5人力资源管理从业人员学历构成

（2）人力资源管理相关从业人员专业来源

被调查企业中，人力资源管理相关从业人员专业来源为人力资源管理或劳动与社会保障专业的占比最高，达57.02%；来源于企业管理相关专业的占比次之，达22.81%；来源于法律相关专业的占比最少，仅1.75%；来源于其他专业的占比为18.42%，如图6所示。

图6人力资源管理从业人员学历构成

（3）对现有人力资源管理岗位相关从业人员的满意度

调查显示，在对“对现有人力资源管理岗位相关从业人员的满意度评价”中，企业对现有人力资源管理岗位相关从业人员“非常满意”的占33.33%；“满意”的占59.65%；基本满意的占“7.02”；不满意的占0%，如图7所示。

图7对现有人力资源管理岗位相关从业人员的满意度

（4）人力资源相关基层岗位

从业人员薪资水平调查显示，人力资源相关基层岗位从业人员薪资水平大部分集中在“3000—8000元”，“3000元及以下”的仅占7.02%；“3000—5000元”的占27.19%；“5000—6000元”的占22.81%；“6000—8000元”的占24.56%；“8000—10000元”的占9.65%；“10000元以上”的占8.77%，如图8所示。

图8人力资源相关基层岗位从业人员薪资水平

（5）人力资源相关管理岗位

从业人员薪资水平调查显示，人力资源相关管理岗位从业人员薪资水平大部分集中在“5000—15000元”，“5000元及以下”的仅占12.28%；“5000—8000元”的占21.93%；“8000—10000元”的占26.32%；“10000—15000元”的占22.81%；“15000—20000元”的占12.28%；“20000元以上”的最少，占4.39%，如图9所示。

图9人力资源相关管理岗位从业人员薪资水平

3.对人力资源管理专业高职毕业生的录用情况

（1）以往高职人力资源管理毕业生的录用情况

对“贵单位是否录用过高职人力资源管理专业毕业生”的调查显示，有73家

企业曾录用高职人力资源管理专业毕业生，占64.04%；有41家企业不曾录用高职人力资源管理专业毕业生，占35.96%，如图10所示。

图10是否录用过人力资源管理专业毕业生

（2）以往高职人力资源管理毕业生的录用数量

在录用过高职毕业生的企业中，近三年录用人数在“1—5人”的有34家，占46.58%；录用人数在“6—10人”和“10—15人”及“15人以上”的均为15家，各占17.81%，如图11所示。

图11近三年录用的高职人力资源管理专业毕业生人数

（3）对高职人力资源管理毕业生的满意度

在录用过高职毕业生的企业中，对高职人力资源管理专业毕业生的满意度为“很满意”的有23家，占31.51%；“较满意”的有45家，占61.64%；“一般”的有4家，占5.48%；“较不满意”的有1家，占1.37%；没有企业“不满意”，具体如图12所示。

图12对高职人力资源管理专业毕业生的满意度

4.对人力资源管理专业高职毕业生的需求情况

（1）对高职人力资源