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人力资源管理师模拟试题及答案考试题库
资料仅供参考
1、岗位研究首先产生于()
A.美国B.中国C.德国D.英国
参考答案:A
2、企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分
在接受培训
参考答案:A,C,D,E
3、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配
及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训
者与学员能否有很好的心态来对待培训。
资料仅供参考
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
参考答案:A,B
4、周岁C.
5、周岁D.
6、在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人
力资源结构性失衡的状态。
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参考答案:C
7、人力资源与其它资源不同,具有()等特征。
资料仅供参考
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案:A
8、集体劳动合同体制以()为主导体制。
A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团
集体合同D.地区集中合同
参考答案:A
9、关于定员定额表述正确的是()。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳
资料仅供参考
动的标准
D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标
准和综合标准
参考答案:D
10、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()
是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
参考答案:A
11、劳动争议仲裁的原则不包括()
A.裁决应先行调解
资料仅供参考
B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员
会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案:C
12、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()
是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
参考答案:A
13、周岁D.
14、在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人
资料仅供参考
力资源结构性失衡的状态。
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参考答案:C
15、岗位研究首先产生于()
A.美国B.中国C.德国D.英国
参考答案:A
16、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()
是两个最基本的概念。
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
参考答案:A
资料仅供参考
17、人力资源与其它资源不同,具有()等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.
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