国有企业人员招聘管理办法范本 - 招聘面试 .docx

-第六章纪律与监督十九、为保证招聘工作的公平、公正，应接受公司纪检部门的监督。二十、应聘人员参加招聘试（考核）由招聘考评小组对应聘者进行面试及业务能力考察，对应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变公司与其无条件解除劳动合同。第七章附则二十一、本办法解释工作由人力资源部负责。二十二、本办法自印发之

-第六章纪律与监督十九、为保证招聘工作的公平、公正，应接受公司纪检部门的监督。二十、应聘人员参加招聘

试（考核）由招聘考评小组对应聘者进行面试及业务能力考察，对应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变

公司与其无条件解除劳动合同。第七章附则二十一、本办法解释工作由人力资源部负责。二十二、本办法自印发之

理岗位和专业技术岗位招聘人员，具备第三章第十条规定条件的同时，还应当符合下列要求：（一）一般具有本科

**市**有限责任公司人员招聘管理办法

第一章总则

一、为规范我公司招聘工作，保证招聘质量，结合我公司实际，制定本办法。

二、我公司非事业编制管理人员、专业技术人员、工勤人员招聘适用本办法。事业编制人员招聘按照**市事业单位公开招聘人员的有关规定执行。

三、人员招聘根据聘用岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。

第二章招聘需求及方式

四、缺员补充。因员工异动、岗位空缺，按规定编制需要补充，如员工调动、退休、晋升、空缺补充等。

五、突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员，如技术变革或引进新工艺等。

六、扩大编制。因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。

七、储备人才。为促进公司目标的实现而需储备一定数量的

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能力、专业技能、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等方面进行考察及评分。面试及考察结束后，由人统一汇总。（二）实操测试评分：实操测试项目由相关职能部门及用人单位（部门）负责人统一进行现场考核评分特点，建立题库，随机抽取。十七、考评组织成立招聘考评小组负责笔试主观题及面试考评，原则上5

能力、专业技能、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等方面进行考察及评分。面试及考察结束后，由人

统一汇总。（二）实操测试评分：实操测试项目由相关职能部门及用人单位（部门）负责人统一进行现场考核评分

特点，建立题库，随机抽取。十七、考评组织成立招聘考评小组负责笔试主观题及面试考评，原则上5～7人（如

）工勤岗位的招聘考试（考核）分为笔试（实操测试）以及面试两个环节。（1）笔试（实操测试）人力资源部组

各类专门人才，如大学毕业生、专门技术人才等。

八、人员招聘分为内部招聘与外部招聘两种。

内部招聘：通过内部人员招募，实现拟聘岗位的补充，同时为内部员工岗位轮换、职业发展提供途径与机会。

外部招聘：通过发布招聘广告、参加招聘会、职业介绍和员工推荐等形式从外部招募、甄选、聘用符合条件要求的人员，以满足各类招聘需求。

第三章招聘范围、对象与条件

九、除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用其他方法任用选拔人员外，以下人员进入我单位应经过相应的招聘程序：

（一）大中专学校应届毕业生；

（二）**市失业人员、企业人员和社团人员；

（三）其他需要公开招聘的人员。

十、应聘人员必须具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备**市常住户口或具备《汉东省居住证》资格；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德,无犯罪记录；

（三）具备岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

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35周岁以下；（三）具备相应的上岗资格；（四）有相关工作经验者优先。因紧缺专业、特殊岗位所需等工作需内部招聘：通过内部人员招募，实现拟聘岗位的补充，同时为内部员工岗位轮换、职业发展提供途径与机会。外部具备第三章第十条规定条件的同时，还应符合下列要求：（一）一般应具有中专（中技）以上学历；（二）年龄在

35周岁以下；（三）具备相应的上岗资格；（四）有相关工作经验者优先。因紧缺专业、特殊岗位所需等工作需

内部招聘：通过内部人员招募，实现拟聘岗位的补充，同时为内部员工岗位轮换、职业发展提供途径与机会。外部

具备第三章第十条规定条件的同时，还应符合下列要求：（一）一般应具有中专（中技）以上学历；（二）年龄在

（四）身体健康；

（五）具备岗位所需要的其他条件。

十一、管理岗位和专业技术岗位招聘人员，具备第三章第十条规定条件的同时，还应当符合下列要求：

（一）一般具有本科以上学历；

（二）具有本科学历或中级专业技术资格的,年龄需在35周岁以下；

（三）具有研究生学历（硕士层次）、硕士学位或副高级专业技术资格的，年龄需在40周岁以下；

（四）具有研究生学历（博士层次）、博士学位或正高级专业技术资格的，年