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2023年事业单位人事制度改革实施方案范本

一、背景和目标

当前，我国事业单位人事制度改革已经进入了一个新阶段。

面对复杂多变的国内外发展环境和事业单位自身的特点，深化事

业单位人事制度改革，推进公平公正公开择优选人用人，提高人

事工作的质量和效率，已经成为亟待解决的重大问题。

根据党中央、国务院的决策部署，结合事业单位人事管理的

实际情况，制定2023年事业单位人事制度改革实施方案，旨在建

立健全科学有效的人事制度，促进人事管理的改革和创新，为事

业单位发展提供有力的人才支持。

二、原则和基本要求

1.以党的十九大报告精神为指导，坚持全面依法治国的方

向，贯彻人民群众利益为出发点，遵循科学公正、公开透明、竞

争择优的原则。

2.坚持党管人才原则，加强党的领导，发挥党组织在人事工

作中的核心作用，健全党委领导下的人事工作机制。

3.坚持兼顾公益性和经济效益，确保事业单位人事制度改革

的措施有利于事业单位的长远发展。

4.坚持改革和稳定相结合，逐步实施、分步推进，在改革中

稳定，通过试点总结经验，逐步推广。

三、重点任务和措施

（一）改革机制

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1.建立健全党委领导下的人事工作机制，制定党委与党政联

合会议议事规则，明确权责分工，确保党委对人事工作的领导和

参与。

2.加强事业单位人事工作的组织领导力量建设，提高人事管

理专业化水平，配备专业的人事管理人员，提供必要的培训和培

养机会。

3.推动建立健全人事信息化管理系统，加快事业单位人事管

理信息化建设，提高管理效率和数据安全性。

（二）择优选拔人才

1.建立健全公开招聘和选拔人才的制度，制定公开、公平、

公正的招聘选拔机制，采用面试、考试、测评等方式综合评价人

才。

2.鼓励事业单位开展内部晋升，优先考虑内部人员担任高级

职位，并建立公平公正的内部竞争机制。

3.加强对事业单位招聘和选拔工作的监督和评估，及时发现

和纠正问题，确保招聘选拔的公正性和合法性。

（三）激励机制

1.健全完善事业单位人事激励机制，建立薪酬激励、职称评

审、岗位晋升等制度，激发员工的积极性和创造性。

2.加强事业单位人事考核工作，建立科学合理的考核标准和

评价体系，确保考核结果真实可信。

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3.加大对高层次人才的引进和培养力度，通过提供更好的待

遇和发展机会，吸引和留住高端人才。

（四）规范管理

1.制定事业单位人事管理规定，明确事业单位人事管理的基

本制度和程序，规范人事管理行为，保证人事工作的公开透明。

2.加强对事业单位人事管理的监督，建立定期评估和检查制

度，发现问题及时纠正，保证人事制度的顺利实施。

3.加强对事业单位干部的培训和管理，提高其管理能力和水

平。加强干部队伍建设，优化干部选拔任用机制。

四、试点和推广

根据各地实际情况，选择一批典型的事业单位进行改革试

点，总结经验，优化措施，形成可复制、可推广的模式。

根据试点经验和市场需求，逐步推广改革成果，加强事业单

位人事制度的改革工作，推动事业单位人事管理的进一步创新和

发展。

五、组织实施

各级党委和政府要高度重视事业单位人事制度改革，明确责

任分工，制定工作计划和时间表，加强监督和指导。

各级人事部门要积极履职，加强组织协调，确保改革任务的

完成。

事业单位要积极响应改革号召，主动配合改革工作，推动人

事制度改革的落地实施。

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以上是2023年事业单位人事制度改革实施方案的主要内容，

希望能对事业单位人事工作的改革和创新提供一定的参考和指

导。

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