劳动经济学劳动经济学研究对象及方法护理课件.pptx

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劳动经济学研究对象及方法

汇报人：WPS

目录

PartOne.

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PartTwo.

劳动经济学的研究对象

PartThree.

劳动经济学的研究方法

PartOne

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PartTwo

劳动经济学的研究对象

劳动力的供求关系

劳动力供给：包括劳动力的数量、质量和结构

劳动力需求：包括劳动力的需求量、需求和结构

劳动力市场的均衡：劳动力供给和需求的平衡关系

劳动力市场的非均衡：劳动力供给和需求的不平衡关系及其影响

劳动力市场现象

劳动力市场的供需关系

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劳动力市场的工资水平

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劳动力市场的就业结构

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劳动力市场的流动性和稳定性

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劳动力市场政策

政策目标：促进就业、提高劳动力参与度、保障劳动者权益

政策工具：就业补贴、培训补贴、失业保险、最低工资标准等

政策效果：影响劳动力市场的供求关系、工资水平、就业结构等

政策评价：需要综合考虑政策效果、成本和可持续性等因素

PartThree

劳动经济学的研究方法

实证研究法

概念：通过收集和分析数据，验证劳动经济学理论的正确性

01

02

优点：客观、准确，能够提供有力的证据支持理论

步骤：确定研究问题、收集数据、分析数据、得出结论

03

04

应用：在劳动市场、工资、就业等方面进行实证研究

规范研究法

研究目的：探讨劳动经济学的基本理论和方法

研究方法：采用规范研究法，通过建立模型和理论分析，探讨劳动市场的运行机制和规律

研究内容：包括劳动力市场、工资、就业、失业、劳动生产率等方面的研究

研究意义：为政府制定劳动政策提供理论依据，为企业人力资源管理提供指导，为劳动者提供就业指导和职业规划。

案例研究法

概念：通过深入研究特定案例，了解劳动经济学现象的本质和规律

优点：能够深入理解劳动经济学现象，提供丰富的数据和信息

缺点：可能存在样本偏差，难以推广到其他情境

应用：在劳动经济学研究中，案例研究法常用于分析劳动市场、就业政策、工资制度等方面。

经验研究法

观察法：通过观察劳动者的行为和劳动市场现象，收集数据

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实验法：通过设置实验条件，观察劳动者的反应和行为，收集数据

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调查法：通过问卷调查、访谈等方式，收集劳动者和雇主的意见和看法

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历史分析法：通过研究历史数据，分析劳动市场的变化和发展趋势

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汇报人：WPS