应毕业生招聘计划实施方案 - 招聘面试 .docx

行二次筛选。（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；（5

行二次筛选。（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；（5）进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

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设备（笔记本等）的调试。筛选简历——初试（3）笔试、面试初选：用人部门+HR笔试（专业试题）复试：用

)d、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/反面均复印)f、其它证书复印件（3）毕业生薪酬a、基本

应届毕业生招聘计划实施方案

文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）六、资源配置人员配备情况行政人事中心5人，相关用人部布招聘信息，以增加招聘的辐射面。（

以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）六、资源配置人员配备情况行政人事中心5人，相关用人部

布招聘信息，以增加招聘的辐射面。（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业

招聘简章》附件2《应届毕业生应聘申请

育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2400---3000元（加福

2016年校园招聘方案

人力资源部

22015-11

目录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-----------------第--3页

二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-----------------第--3页

三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-----------------第--3页

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-----------------第--4页

（一）2013年应届毕业生招聘负责人------------------页

（二）2013年应届毕业生招聘原则---------------------页

（三）2013年应届毕业生招聘时间安排-----------------第--4页

（三）2013年应届毕业生招聘计划进程----------------4-6页

（四）招聘具体实施细则---------------------------8页

（五）招聘后期跟进--------------------------------8-

（六）资源配置-----------------------------------8-

（七）费用预算-----------------------------------9-

（八）附件---------------------------------------附件一------------------------------------1-0-附件二------------------------------------1-1-附件三------------------------------------1-2-

质测评。（8）确定最终录用人员并签订就业协议。毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1

质测评。（8）确定最终录用人员并签订就业协议。毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘毕业生要求a

待遇所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教

第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2013届毕业生的情况、比较合适的

要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。（3）学生填写《应

附件四------------------------------------1-3-

一、招聘计划实施方案说明

为做好2013年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标

1．在2个月内，力争招聘到20名（部分学校2013年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；

2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则

（一）、2013年应届毕业生招聘负责人：

领导：

成员：

人力资源部：

各产业公司：

（二）、2013年应届毕业生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘