特种设备检验人员考核培训课件法规遵循与操作要求(1).pptx

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特种设备检验人员考核培训课件法规遵循与操作要求

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2024-01-14

XX

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2023WORKSUMMARY

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CATALOGUE

特种设备概述与法规背景

法规遵循与标准解读

检验操作规范与流程

安全防护措施与应急处理

案例分析与实践操作考核

总结回顾与展望未来发展趋势

XX

PART

01

特种设备概述与法规背景

特种设备定义

特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶,下同)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。

特种设备分类

特种设备分为承压类特种设备和机电类特种设备,承压类特种设备主要有锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道,机电类特种设备主要有电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。

我国特种设备法规体系由国家法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章、安全技术规范与标准等五个层次构成。

法规体系

特种设备安全监察实行全过程的安全监察监督制度,对特种设备的设计、制造、安装、改造、维修、使用、检验检测等环节实施监督;对特种设备作业人员的资格实施监督;对高耗能特种设备实施节能监管。

监管要求

检验人员职责

特种设备检验人员应当依照法律、法规的规定,对特种设备进行定期检验和能效测试,确保特种设备的安全使用和节能效果。

素质要求

特种设备检验人员需要具备高度的责任心和职业道德,严格遵守检验规范和安全操作规程;同时需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验,能够准确判断和处理各种复杂情况。

PART

02

法规遵循与标准解读

03

《特种设备作业人员监督管理办法》

对特种设备作业人员的培训、考核、发证和监督管理等作出具体规定。

01

《中华人民共和国特种设备安全法》

对特种设备的生产、经营、使用、检验、检测及其监督检查等各环节作出明确规定,保障特种设备的安全运行。

02

《特种设备安全监察条例》

规定了特种设备安全监察制度、特种设备生产和使用单位的安全责任、特种设备检验检测机构的职责等。

《特种设备检验检测机构核准规则》

01

规定了特种设备检验检测机构的核准条件、程序、监督管理等要求。

《特种设备检验检测人员考核规则》

02

对特种设备检验检测人员的考核内容、方法、程序等作出规定。

《特种设备无损检测人员考核规则》

03

针对特种设备无损检测人员的考核标准、程序等进行详细说明。

特种设备安全管理制度

企业应建立特种设备安全管理制度,明确各级管理人员和操作人员的职责和权限,确保特种设备的安全运行。

特种设备检验检测制度

企业应制定特种设备检验检测制度,规定检验检测的周期、内容、方法等,确保特种设备的定期检验和日常检查得以有效实施。

特种设备作业人员培训考核制度

企业应建立特种设备作业人员培训考核制度,对作业人员进行定期培训和考核,确保其具备相应的操作技能和安全意识。

PART

03

检验操作规范与流程

对特种设备的外观、结构、标识等进行全面检查,记录异常情况和潜在风险。

设备外观检查

按照检验计划和相关标准,对特种设备的功能性能进行测试,如起重机的载荷试验、电梯的运行试验等。

功能性能测试

对特种设备的安全保护装置进行详细检验,确保其完好有效,如压力容器的安全阀、电梯的限速器等。

安全保护装置检验

检验结果记录

详细记录检验结果,包括设备状况、测试数据、异常情况等,为后续分析和处理提供依据。

PART

04

安全防护措施与应急处理

安全帽

安全鞋

防护服

其他个人防护用品

01

02

03

04

在进入检验现场前,必须正确佩戴安全帽,以防止意外坠落物伤害头部。

穿着具有防滑、防砸功能的安全鞋,避免脚部受伤。

根据检验环境和设备特性,选择合适的防护服,如防火、防静电等。

如护目镜、耳塞、手套等,根据实际需要选用。

制定针对不同特种设备可能发生的紧急情况的应急处理方案,包括设备故障、人员伤亡、自然灾害等。

应急处理方案

根据应急处理方案,制定定期的应急演练计划,提高检验人员的应急处置能力。

应急演练计划

按照应急演练计划进行演练,并做好记录和影像资料的留存,以便后续分析和改进。

应急演练实施

通过不断的应急演练和培训,提高检验人员的应急处置能力,确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行处置。

应急处置能力提升

PART

05

案例分析与实践操作考核

真实性、代表性、启发性、复杂性。

案例选择原则

分析讨论流程

案例分析重点

案例介绍、问题提出、分组讨论、观点汇总、教师点评。

事故原因、责任追究、预防措施、应急处置、经验教训。

03

02

01

安全操作技能、设备检验技能、应急处置技能。

考核内容

操作规范、技能熟练、结果准确。

考核标准

现场操作、模拟操作、口试答辩。

考核方式

评价标准

考试成绩、平时表现、技能水平、

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