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押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理

师模拟考试试卷B卷含答案

单选题（共45题）

1、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解

【答案】B

2、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总

额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％

【答案】C

3、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?

【答案】A

4、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导

【答案】B

5、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用

【答案】D

6、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一

表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单

【答案】D

7、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属

于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘

【答案】D

8、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用

【答案】B

9、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料

【答案】C

10、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【答案】B

11、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

【答案】C

12、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

【答案】B

13、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

【答案】B

14、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳

动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的

前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应

向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】A

15、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理

性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要

求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

16、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的

较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性

【答案】B

17、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

【答案】A

18、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

【答案】C

19、(2017年5月)我国计时工资制