应毕业生招聘方案 - 招聘面试 .docx

生源质量等方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需第一时间与更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。四、内容招聘原则为保证企业人才梯队的搭建，组建合理的人才结干-5-U

生源质量等方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需第一时间与

更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。四、内容招聘原则为保证企业人才梯队的搭建，组建合理的人才结

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构，招聘人员需遵守以下原则选拔优秀应届毕业生：（1）、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕

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2016

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方

案

人力资源部2015年9月1日

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司立足当前，兼顾长远，全面保障并提高员工生活品质，公司的福利体系主要有：（5）、招聘总结1.

司立足当前，兼顾长远，全面保障并提高员工生活品质，公司的福利体系主要有：（5）、招聘总结1.招聘分析

资源部发起应届毕业生需求征询表，经中心总监批准后提交人力资源部审核。招聘需求包括：部门、岗位、性别、

更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。四、内容招聘原则为保证企业人才梯队的搭建，组建合理的人才结

业生扎实的专业知识，更要注重其个人品德、综合素质；（2）、双向选择原则：实施招聘过程中，招聘人员需要

一、说明

为做好2016年度应届毕业生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、目的

通过制定合理和有效的招聘程序，采取校园招聘的形式，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素

质，构建企业人才梯队，为企业发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、预期目标

1、利用校园招聘宣讲会和双选会的形式，针对性招聘优秀应届毕业生；

2、利用校园招聘作为宣传媒介，以提升企业形象、扩大我司在高校的知名度与影响力；

3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的

人才，做好人才储备。

四、内容

1、招聘原则

为保证企业人才梯队的搭建，组建合理的人才结构，招聘人员需遵守以下原则选拔优秀应届毕业生：

（1）、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生扎实的专业知识，更要注重其个人品德、综合素质；

（2）、双向选择原则：实施招聘过程中，招聘人员需要在满足企业应届生招聘需求的前提下，充分尊重毕业生的职业选择；

（3）、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

（4）、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

（5）、公平原则：招聘人员在确保选拔制度前提下，给予合格应征者平等的获选机会；

（6）、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重选拔与公司价值观趋同的应届毕业生。

2、时间安排：

2015.9.1

2015.9.1——2015.9.7各部门招聘需求统计；

2015.9.8

2015.9.8——2015.9.15

招聘各项前期准备工作，如校园宣讲PPT等宣讲

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宣传；d、企业微信公众。2.

宣传；d、企业微信公众。2.校园宣讲提前到达学校，进行会场现场的布置及设备的调试。3.流程a、宣讲；

业生扎实的专业知识，更要注重其个人品德、综合素质；（2）、双向选择原则：实施招聘过程中，招聘人员需要

聘过程中应侧重选拔与公司价值观趋同的应届毕业生。时间安排：-2-实施细则：（1）、需求统计与汇总人力

介，以提升企业形象、扩大我司在高校的知名度与影响力；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便

2015.9.16

2015.9.16——2015.9.17

相关院校的选择以及联系时间安排校园宣讲会；

2015.9.18

2015.9.18——2015.9.21

与校方沟通确认，确定招聘时间安排，制定招聘

2015.10.12

2015.10.12—2015.10.30宣讲会招聘实施、视频复试，确认录用名单；

2015.11.02

2015.11.02

——

录用名单发回校方并沟通录用应届生，确定校园

2015.11.09

2015.11.09——宣讲会招聘反馈和整理总结。

2015.11.16

2015.11.16——大专院校招聘、双选会招聘，补充招聘

3、实施细则：

（1）、需求统计与汇总

人力资源部发起应届毕业生需求征询表，经中心总监批准后提交人力资源部审核。招聘需求包括：部门、岗位、性别、专业、人数、岗位要求等，人力资源部汇总