应毕业生招聘计划实施方案13 - 招聘面试 .docx

括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求历(含

括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求

历(含1寸照片为宜)b、就业推荐表复印件c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)d、英语等级证书复印件

福福节日礼品生日礼物婚丧礼金年终奖金夏季高温健康检查带薪年假交通补贴婚丧假期孝心体检（1）录用人员基

合计2.招聘计划实施方案的拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细

2016年校园招聘方案

人力资源部

22015-11

目录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明-----------------第--3页

二、应届毕业生招聘计划实施方案目的-----------------第--3页

三、应届毕业生招聘计划方案预期目标-----------------第--3页

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则-----------------第--4页

（一）2013年应届毕业生招聘负责人------------------页

（二）2013年应届毕业生招聘原则---------------------页

（三）2013年应届毕业生招聘时间安排-----------------第--4页

（三）2013年应届毕业生招聘计划进程----------------4-6页

（四）招聘具体实施细则---------------------------8页

（五）招聘后期跟进--------------------------------8-

（六）资源配置-----------------------------------8-

（七）费用预算-----------------------------------9-

（八）附件---------------------------------------附件一------------------------------------1-0-附件二------------------------------------1-1-附件三------------------------------------1-2-

本信息的录入（2）招聘分析（3

本信息的录入（2）招聘分析（3）招聘总结及反馈五、招聘后期跟进经过面试合格的毕业生，在2013年1月

则、费用预算以及注意事项等。3.招聘前期准备（1）目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园

部门发出针对2013届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包

基本工资、奖金以及福利三部分组成，毕业生月薪在2400---3000元（加福利）之间b、福利体系公司

附件四------------------------------------1-3-

一、招聘计划实施方案说明

为做好2013年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标

1．在2个月内，力争招聘到20名（部分学校2013年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；

2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；

3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

四、应届毕业生招聘计划具体实施细则

（一）、2013年应届毕业生招聘负责人：

领导：

成员：

人力资源部：

各产业公司：

（二）、2013年应届毕业生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

的认识；（三）、2013年应届毕业生招聘时间安排：（历时2

的认识；（三）、2013年应届毕业生招聘时间安排：（历时2个月）（不包括校园宣讲）2012.各部门招

求所需专业。d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作

处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2013届毕业生的情况、比