韬睿惠悦-银行业案例分享Banking- Regulation, Practices, Implications-20140704.pptx

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案例分享–广发银行案例分享–富滇银行银行长期激励模式透析附录–相关政策法规目录2

3财政部、银监会对高管薪酬及绩效考核的监管框架总结基本薪酬中长期激励福利性收入包括保险费、住房公积金等基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付。中长期激励的兑现应得到董事会同意。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为3年年度绩效薪酬可变薪酬绩效指标考核结果影响可变薪酬合规经营类指标：包括合规执行、内控评价、违规处罚等方面；风险管理类指标：包括信用风险、操作风险、流动性风险、市场风险、声誉风险等指标；经营效益类指标：包括利润、成本控制、风险调整后收益等指标；发展转型类指标：包括业务及客户发展、资产负债结构调整、收入结构调整等指标；社会责任类指标：包括服务质量、公平对待消费者、绿色信贷、公众金融教育等指标。银监《商业银行稳健薪酬指引》（2010）银监《银行业金融机构绩效考评监管指引》（2012）省财政厅《广东省省管金融企业负责人薪酬审核管理办法》（2012）省财政厅根据财政部的总体办法，制定了省管金融企业负责人的薪酬审核管理办法的细则，对本行负责人（即高管）薪酬进行了全面管理，包括：基本年薪额度的确认方法、绩效年薪的额度及绩效指标的限定等，其中：基本年薪由上年度在职员工平均收入以及多项财务数据如资产规模、人数等因素计算得出，对内部层级存在差异化的调节；绩效年薪大部分由《金融企业绩效评价办法》的结果得出，其余部分由银行内部考核机制在一定范围内确定；根据韬睿惠悦的观察，目前市场上完全参照执行的股份制商业银行并不多见。

4年度总现金结构建议（依照标杆市场50分位完成测算）银监会于2010年2月21日颁布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，对商业银行的薪酬结构做出了规定。要求：绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定基于上述规定，建议广发行的年度现金薪酬结构如下：依照如下设计理念，经测算在不同业绩达成情况下，各级高管获得的年度总现金收入实际值如下表所示（依据带宽中点值测算）?门槛业绩对应水平目标业绩对应水平挑战业绩对应水平行业相对业绩调节后的最高薪酬年度现金薪酬结构年度绩效薪酬是基本薪酬的0.5倍年度绩效薪酬是基本薪酬的1倍年度绩效薪酬是基本薪酬的1.5倍年度绩效薪酬封顶于基本薪酬的3倍?单位：

人民币，千元门槛业绩对应的薪酬水平目标业绩对应的薪酬水平挑战业绩对应的薪酬水平行业排名调节后最高薪酬基本

薪酬年度绩效薪酬年度总现金基本

薪酬年度绩效薪酬年度总现金基本

薪酬年度绩效薪酬年度总现金基本

薪酬年度绩效薪酬年度总现金董事长行长前线副行长后线副行长董事会秘书监事长

5年度绩效薪酬的浮动方式

——步骤一：依据广发行业绩初步核算高管的年度绩效薪酬需要根据年度实际业绩进行核算。高管的业绩包括公司业绩和个人分管领域业绩两个方面，两方面所占比重因岗位职责不同而存在差异。公司业绩方面，建议：从监管以及市场发展的要求出发，采用净利润增长率、净资产收益率、总资产、中间业务收入占比作为核心业绩指标为满足银监会2012年发布的《银行业金融机构绩效考评监管指引》的要求，需在业绩指标基础上增加合规经营类、风险管理类、发展转型类及社会责任类指标个人分管领域方面，建议结合定量指标和定性指标，以考核得分的方式体现个人年度绩效门槛业绩80%门槛支付比率：50%目标支付比率：100%最高支付比率：150%目标业绩100%挑战业绩130%门槛得分60门槛支付比率：50%目标支付比率：100%最高支付比率：150%目标得分80最高得分100依据广发行自身业绩初步核算的高管个人年度绩效薪酬依据广发行自身业绩初步核算的高管个人年度绩效薪酬=高管目标奖金*[公司业绩权重*∑(公司指标i确定的支付比例*公司指标i权重)+个人业绩权重*个人业绩确定的支付比例]

6年度绩效薪酬的浮动方式

——步骤二：依据行业相对业绩对初步核算结果进行调节根据步骤一初步核算的高管个人年度绩效薪酬，需要依据广发行与行业平均业绩比较的相对业绩进行调节，才可得出各高管岗位最终的年度绩效薪酬。通过相对业绩调节，能够激励广发超越同行业竞争对手，推动战略目标的达成行业平均业绩的对标银行与薪酬对标银行一致（渤海银行除外*）：招商银行、民生银行、兴业银行、华夏银行、平安银行、中信银行、浦发银行根据相对业