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致:中国太平资产管理有限公司;;初步建议方案:细分投资、研究、市场序列,明确比对保险资管行业的细分序列,打造精细化薪酬管理体系;备选方案一:整体比对保险资管行业,简化薪酬序列划分,形成前中后台的薪酬区分;备选方案二:高度市场化,按照不同序列分别比对基金、投行及保险资管行业,相对管理难度较大;6;根据各序列层级设置,以序列层级为基准设计薪酬水平;以GGS为媒介,针对各序列层级设计市场化的薪酬中位值水平;各序列薪酬表示例
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