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人力资源部长的基本职责（28篇）

人力资源部长的基本职责（通用28篇）

人力资源部长的基本职责篇1

职责：

1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的

人力资源规划，合理调配公司人力资源;

2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;

3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人

力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;

4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的

管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;

5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;

6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理

的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。

7.完成公司领导交办的其他事项。

任职资格：

全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工

作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉

人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体。

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望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。

人力资源部长的基本职责篇2

职责：

1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、

并监督各项计划的实施;

2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福

利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实

3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的

信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支

持;

4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下

级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;

5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和

岗位职责设计方案;

6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;

任职资格：

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等

相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以

上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;

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3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能

熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件;

4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富

有亲和力，处理问题果断;

5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的

能力。

人力资源部长的基本职责篇3

职责：

1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;

2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;

3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩

效、员工关系等专业模块工作;

4.完成领导交办的其它专项工作。

任职要求：

1.大学本科以上学历，人力资源专业;

2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;

3.五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历;

4.具备较强的沟通能力及协调能力;

5.有制造型企业工作经历者优先。

人力资源部长的基本职责篇4

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1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，

研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优

秀人才的组织系统。

2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力

资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、

人才测评等;

3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，

在组织上予以保障;

4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进

其有效性;

5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;

6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;

7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团