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企业绩效考核如何增效
一、引言
企业绩效是衡量企业发展情况和成果的重要指标，而绩效考核则是评估企业运营和员工工作表现的一种手段。高效的绩效考核可以促进员工的积极性和创造力，进而推动企业的发展。然而，在当今快速变化的商业环境中，传统的绩效考核方法可能已经不再适应现代企业的需要。因此，本文将探讨如何通过创新和改进来增效企业绩效考核。
二、问题分析
1.传统绩效考核的问题
传统绩效考核往往过于注重员工个体的定量指标，如销售额、利润等，忽视了员工的全面发展和综合能力的提升。此外，传统考核方法还容易造成员工之间的竞争和内耗，降低团队合作和员工间的信任度。
2.当前企业面临的
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