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2023年安全生产责任制考核制度和考核标准

安全生产责任制考核周期规定(三篇)

2023年安全生产责任制考核制度和考核标准安全生产责任制考核周期

规定篇一

一、检查考核小组:组长:

组员:

二、考核时间:

1、工程目标:每月考核一次

2、班组目标:每十天考核一次

3、操作班组职工:每周抽查考核次数不限

三、考核内容:详细的目标措施实施状况及实际操作力量准时间完成

力量;是否完成目标并在标准、规程允许范围内;遵章守纪状况。

四、考核方法:现场实测实量、进度完成规划及质量由小组组织人员

考核测试。

五、奖罚方法:严格按规定对完成目标的嘉奖每人次200元,(来自:)

对未完成目标规划,每项扣罚50元。

六、年度考核总评价:对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩,

奖罚清楚,实行年终奖金与目标责任完成状况挂钩,以保证目标的顺当完

成。

各级各部门及治理人员安全生产责任制考核方法

为保证安全生产,使各级治理人员安全生产责任制得到

落实,在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用,催促提到其自我

安全意识及素养,特制定以下考核方法。

一、公司每季度对工程经理部的责任制落实状况进展一次考核评比,

考核的主要内容是施工现场的安全治理,安全防护设施的投入和文明卫生

状况。

二、项日部每月对工程治理人员的责任制执行状况进展一次考核评比。

三、工程部施工员每十天对班组责任制执行状况、班组活动状况进展

考核,发觉不执行者进展惩罚。

四、对不执行安全生产责任制的治理人员视情节轻重,予以罚款

50-100元

2023年安全生产责任制考核制度和考核标准安全生产责任制考核周期

规定篇二

安全生产奖惩制度

第一条为了贯彻“安全第一，预防为主“的方针，进一步完善安全生

产制度建立，确保工程安全生产各工程标落到实处，特制定本制度。

其次条安全生产嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合，对安全生产工

作不落实或发生安全生产事故的实行以惩罚以教育与经济手段、行政惩罚

相结合的方式，把鼓励、教育、惩罚贯穿于安全生产的始终。

第三条坚持奖罚清楚的原则。对在安全生产中做出突出奉献的单位和

个人予以表彰和嘉奖;对发生事故的单位和责任人予以惩罚;对在工作中

因严峻失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事

故或隐瞒事故、弄虚作假的，赐予重罚。

其次章嘉奖规定

第四条符合以下状况之一的，工程对责任单位实行嘉奖：

(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进

展嘉奖;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进展

嘉奖。事故费率在1、5%0以下的单位，按所降局部的30%进展嘉奖。

(二)目标考核综合分达90分及以上单位，工程对工区长、职能部门

责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性嘉奖;

第五条有以下表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产嘉奖

范围，嘉奖费用在安全生产治理基金中支付：

(一)仔细贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在

改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

(二)准时消退事故隐患，避开了重大事故发生的。

(三)发生事故时，积极抢救并实行措施，防止事故扩大，使职工生命

和国家财产削减损失的。

(四)在安全技术、职业卫生方面积极采纳先进技术，提出重要建议被

接受，有创造制造或科研成果、成绩显著的。

(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

(六)安全嘉奖应依据责任大孝奉献多少、安全工作难易程度，分开档

次，严禁平均主义，一次性嘉奖由安全领导小组争论打算。

第三章惩罚规定

第六条符合以下状况之一的，工程对责任人实行经济惩罚(必要时赐

予行政惩罚)：

(一)发生伤亡事故时，按以下规定，对事故负有直接责任的当事人实

行经济罚款：

1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故

责任人进展惩罚。

2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟

元的根底上，其余局部按8%的比例计算。

3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的