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新人试用期转正工作总结5篇

光阴似箭，岁月如梭，劳碌的工作和生活即将跨入下一个阶段。平常我们要多回顾总结自己的工作经受，此时也不例外。下面我给大家带来关于新人试用期转正工作总结5篇，期望会对大家的工作与学习有所挂念。

新人试用期转正工作总结篇1

时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的挂念下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：

一、人事方面

1、人力资源管理。明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事管理制度。

2、培训。完善公司章程并制作章程PPT，开放全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。

3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。

4、招聘。拓展招聘渠道，乐观收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我乐观拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我乐观跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并准时收集。

规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了企业，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者准时发出面试通知，对预约了没有参与面试的人员准时进行回访跟进。

在公司急招的状况下，为了吸引人才，我乐观实行各种措施，包括运用企业空间进行公司简介及形象宣扬。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我乐观提出改善招聘建议，并得到了接受。目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会连续进行，并会不断改善。

5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理，不断生疏入职办理流程。乐观了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。对有离职意向的员工，乐观进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，准时了解离职缘由并进行人文关怀。

乐观为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方面的知识。与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

二、行政方面

由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已转变，新办公室消灭的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：

1、明确各项费用(网费话费、物业费、电费等等费用)的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。

2、准时新办公环境消灭的相关问题(座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等)，准时购买办公用品。

3、准时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。

4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。

三、财务相关

1、准时记录财务报表及财务流水。

2、整理票据并准时填写相关表格。平常留意准时整理票据以便做账统筹时便利记录。

四、客服工作

1、了解客服工作内容，准时登录旺旺和回答问题。

2、为便利快速处理客户询问，乐观编辑快捷回复。

以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方。

新人试用期转正工作总结篇2

时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的两个月工作中，在公司领导和同事们的挂念下，工作中有进步也有需要提升的地方。以下是我两个月试用期的工作总结。

一、人力资源管理

明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事管理制度;培训完善公司章程并制作章程PPT，开放全体员工章程培训并安排新入职员工进行__知识的培训。

二、考勤及绩效考核

整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学临时不接受，新的绩效方案目前正在规划中。

三、招聘

拓展招聘渠道，乐观收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有__网，为招到合适人才，我乐观拓展招聘渠道，注册了__等人才招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我乐观跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并准时收集。

规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了__，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者准时发出面试通知，对预约了没有参与面试的人员准时进行回访跟进。在公司急招的状况下，为了吸引人才，我乐观实行各种措施，包括运用__进行公司简介及形象宣扬。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我乐观提