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2023年村两委干部考核制度

引言：

村两委干部是农村基层治理的核心力量，对村庄的发展起着

至关重要的作用。为了推动乡村振兴，提高农村基层治理水平，

必须建立科学合理的村两委干部考核制度，激发干部的工作积极

性，提高村庄的发展效益。本文将对2023年村两委干部考核制度

进行探讨，以期提出一套科学有效的考核方案。

一、考核指标的确定

1.综合发展指标：综合发展指标是对村两委干部整体工作表

现的评价，可以从农村经济发展、农民收入增长、农村基础设施

建设、乡村文化建设等方面进行考核。具体指标包括乡村经济增

长率、农民收入增长率、道路、供水、电力、通讯等基础设施建

设情况、乡村文化活动举办次数等。

2.群众满意度指标：群众满意度指标是对村两委干部服务态

度和工作效果的评价，可以通过开展问卷调查等方式进行评估。

具体指标包括群众对村委会工作满意度、村庄卫生情况、农民对

干部服务态度的评价等。

3.干部作风指标：干部作风指标是对村两委干部廉政建设和

作风建设情况的评价，可以通过开展纪律检查等方式进行考核。

具体指标包括村委会公款使用情况、村委会会议纪律情况、干部

是否接受监督等。

二、考核方式的创新

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1.考核方式多样化：为了更好地评估村两委干部的综合素质

和工作表现，可以采用多种方式进行考核，包括履职评议、民主

测评、绩效考核等。履职评议可以由村民代表大会进行，民主测

评可以通过群众代表、专家学者等进行，绩效考核可以结合具体

工作任务进行。

2.定期考核与突发考核相结合：定期考核是对村两委干部全

年工作的总结和评价，突发考核是对突发事件等特殊情况下干部

应急能力和应变能力的考核。定期考核可以由上级组织进行，突

发考核可以由上级组织或上级部门进行，以确保村两委干部在平

常工作和突发情况下能够胜任工作。

三、考核结果的运用

1.奖惩机制的建立：通过建立奖惩机制来激发村两委干部的

工作积极性和责任感。对于工作成绩突出的干部，可以给予表彰

和奖励；对于工作不力、失职渎职的干部，可以给予警告、组织

调整等处罚措施。

2.职务安排的参考依据：考核结果可以作为干部职务安排和

调整的参考依据，对于工作成绩优秀的干部可以适时提拔晋升，

对于工作不力的干部可以适时调整甚至免职。

结语：

2023年村两委干部考核制度的建立是促进农村基层治理的重

要举措，只有通过科学有效的考核，才能激发干部的工作积极

性，提高村庄的发展效益。建立综合发展指标、群众满意度指标

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和干部作风指标的考核指标体系，创新考核方式，建立奖惩机

制，运用考核结果来决定干部职务安排，这些措施的落实将推动

乡村振兴战略的顺利实施，实现村庄的全面发展。

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