浙江开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）-100分.docVIP

浙江开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）-100分

题1：麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。

A.共有价值观

B.战略

C.人员

D.制度

正确答案：A

题2：()是对工作的横向划分。

A.职门

B.职组

C.职系

D.职等

正确答案：ABC

题3：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。

A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B.人力资源管理模式发生了迭代升级

C.变革了传统人力资源管理技术

D.从战略层面提升人力资源管理的地位

正确答案：ABC

题4：（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A.获取

B.激励

C.控制

D.工作分析

正确答案：D

题5：培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

正确答案：D

题6：实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A.记大过

B.降级

C.撤职

D.记过

正确答案：BC

题7：()是保证绩效目标完成的主要保障。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考核

D.绩效反馈

正确答案：B

题8：“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。

A.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

B.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

C.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

D.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

正确答案：ABCD

题9：（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

A.专家组

B.工作分析对象的直接领导

C.职位任职者

D.人力资源管理者

正确答案：A

题10：我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。

A.兼顾原则

B.渐进原则

C.法制原则

D.统一原则

正确答案：ABC

题11：公务员的增资途径主要有（）。

A.晋升工资档次

B.晋升级别

C.晋升职务工资

D.调控工资标准与津贴水准

正确答案：ABCD

题12：培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.资料查阅法

D.访问法

正确答案：ABCD

题13：一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A.组织职能

B.工作方法

C.业务量

D.管理方式

正确答案：AC

题14：绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。

A.工作规范书

B.岗位职责

C.岗位规范

D.工作说明书

正确答案：D

题15：()主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

A.比率分析法

B.直觉预测法

C.回归预测法

D.趋势预测法

正确答案：A

题16：国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。

A.60％

B.50％

C.80％

D.70％

正确答案：A

题17：人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（）角色应运而生。

A.业务的合作伙伴

B.领域专家

C.人力资源标准服务的提供者

D.人力资源标准服务设计者

正确答案：A