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人力资源主管测试题

（时限：60分钟）

一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。)

1.实际工资的计算公式是（）

A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数

2.劳动法的最主要表现形式是（）

A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规

3.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）

A.16~18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者

4.企业管理资源状况分析的内容不包括（）

A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平

30.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.薪酬满意度B.工作绩效C.工作满意度D.工作成就

31.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克

32.（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则

33.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）

A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会

34.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果B.工作C.关系D.任务

35.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革

36.SWOT分析法中，W代表（）

A.优势B.机会C.劣势D.威胁

37.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

A.惯性原理B.相关性原理C.聚类原理D.相似性原理

38.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法

39.（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法

40.企业人力资源供不应求，会导致（）

A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高

41.下列关于人事测评的说法，不正确的是（）

A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质

差异

42.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）

A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确

43.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）A.理解B.应用C.

记忆D.分析

44.下列关于集中量数的说法，不正确的是（）

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较

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45.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资

料。正确的排序是（）

A.③②①B.②③①C.②①③D.③①②

46.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。

A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性

47.评价中心技术不包括（）

A.公文筐测试B.管理游戏

C.无领导小组讨论D.心