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工伤处理专项职业能力考核规范

一、定义

在劳动关系中，运用本专项能力从事工伤认定及处理的能力。

二、适用对象

运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。

三、能力标准与考核内容

能力名称：工伤处理职业领域：人力资源管理师

工作任务

操作规范

相关知识

考核比重

（一）

工伤认定

1.能够收集整理用人单位实施劳动保障的情况和问题；

2.能够收集整理国家、行业、地方工伤保险政策；

3.能够宣讲工伤保险政策的内容并提供咨询；

4.能够及时申报工伤保险的认定。

1.工伤的概念；

2.有关工伤认定的法律、法规、规章、其他规范性文件；

3.工伤保险检查制度；

4.工伤保险检查程序、范围和方式。

40%

（二）

工伤鉴定

1.能够建立、分类管理工伤保险档案；

2.能够定期收集整理工伤鉴定履行的有关情况。

1.工伤鉴定相关员工背景调查的原则和内容；

2.岗位描述的原则和内容；

3.工伤鉴定程序；

4.工伤信息管理方法。

30%

（三）

医疗期

待遇

1.能够安排集体协商会议；

2.能够在协商活动中准确阐述代表方的立场和利益要求；

3.能够依法合理计算工伤保险的待遇。

工伤保险认定（鉴定）享受的待遇

30%

四、考核要求

（一）申报条件

达到法定劳动年龄，具有大专及以上学历的劳动者均可申报。

（二）考评员构成

考评员应具备工伤处理知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。

（三）考核方式与考核时间

考核方式采取理论知识答卷和实际操作的考核方式，总分值为100分，其中理论知识答卷分值占比40%，实际操作分值占比60%，达到60分为及格。

实际操作考核方式采取案例分析，给出问题诊断并提出处理方案。

理论知识考核时间为90min，实际操作考核时间15min。

（四）考核场地及设备要求

考场面积不小于60㎡，操作考核场地应具备相应的设备，场地光线充足，空气流通干净整洁，具备安全操作条件及防火措施。