中级人力资源管理师-人力资源管理(精选试题).pdf

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中级人力资源管理师-人力资源管理

1、与物质资产不同，人力资产的所有者是()，人力资本投资的最大

获益者是()。

A.员工，企业

B.企业，社会

C.社会，员工

D.员工，员工

2、关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是()。

A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管

理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略,目标,政策和各项

规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身

特有的服务职能

3、按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部

门要及时定义,制定和提交有关绩效团队,缩短创新周期或实现新技

术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A.变革推动者

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B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

4、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错

误的是()。

A.采用短期的,结果导向的绩效评价

B.组织试图提高效率,削减成本，并更多地采用内部晋升

C.建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

D.将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

5、实施聚焦战略组织的关键因素是()。

A.激励创新

B.培训和保证顾客满意

C.削减成本

D.采用内部晋升机制

6、下面关于裁员中的幸存者的表述错误的是()。

A.他们会有负罪感

B.他们往往会心存感激，富有激情地去高效率地工作

C.他们会为未来担忧

D.他们能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

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7、实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源方法是()。

A.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

B.制定适当地规划以保证及时雇佣和培训新员工

C.重点是激励创新，为员工提供更为宽泛的职业通道

D.采取内部晋升，建立具有内部一致性的报酬系统

8、实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

A.确定关键员工

B.组织之间的合并

C.裁员

D.制定特殊的人才保留战略

9、下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是()。

A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C.采用聚焦战略的组织常常会