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医院科室目标管理责任书

医院科室目标管理责任书

现如今，责任书使用的情况越来越多，责任书是写明责任范围、职责，多用于平行的文书。你所接触过的责任书都是什么样子的呢?下面是帮大家的医院科室目标管理责任书，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

为强化医院管理提高医疗效劳质量，明确相应的风险责任，杜绝过失事故发生，努力实现我院社会效益和经济效益，经研究决定，根据我院实际情况及各科室特点，医院与科室签订以下目标管理责任书：

1、 科室必须在医院领导下开展工作，严格按照国家法律、法规及医院各项规章开展诊疗活动，持证上岗，依法执业。

2、 科室应服从医院管理，无条件承受医院以及上级管理部门在医疗技术、医疗质量、效劳质量、价格控制、药品监视、卫生监视、消毒监测、人员资质、劳动监察、医保、民政等方面的监视和管理。

3、 医院实行统一收费，统一采购医疗设备、药品及耗材。科室不得私自收费、私自购进药品等耗材。一经发现私自收费者，医院将对科室处以十倍以上罚款；情节严重者，当事人予以解聘；触犯法律者，医院将移交司法机关处理。

4、 医院支持科室进行合法宣传，并提供相关手续协助科室办理批文，费用由科室自行承当。科室所做宣传需尊重科室，实事求是，不得采取任何欺骗手段损害患者利益，假设科室不实宣传，致医院声誉、利益受损，医院将追究科室主要负责人的责任，并由科室承当相应的经济损失。

5、 医院对科室实行宏观指导，保证科室正常的房屋使用和水电供给等。房屋及科室使用的设施在使用过程中需要维修，保养时，应取得医院同意，情况决定科室就承当维修的本钱费用比例。科室在原有根底上需要进行设备更新，开展新业务及场地改造装修等情况时，需报医院审批。

6、 科室专业技术人员的聘用由医院统一管理，必须在医院登记、备案。医院和受聘人员签订劳动合同，按时支付劳动报酬及缴纳各项社会保险金。

7、 科室就承当绩效分配方式方案中科室支出所列费用。

8、 医院每月与科室进行一次经济结算，以结清前月涉及费用，医保、按实际到账时间结算。

9、 科室需严把医疗质量关，杜绝过失事故和医疗纠纷。由于科室管理不善、操作不当等原因造成医疗纠纷，医院可按照有关法律法规进行协调，医疗纠纷发生费用由科室按比例85%承当。

10、 、科室就积极参与医院的大查房和义务会诊，随时参加危急病人的抢救等。在国家、政府及医院有重大活动及突发事件时，科室应配合医院参与并圆满完成任务。同时，科室有义务参加社会公益活动，维护医院整体形象。

11、 科室按有关规定标准开展诊疗工程，并承受医院及相应监管部门的监视。因科室违反医保之规定，致业务受到影响及医院受到处分，科室需要承当全部责任。

12、 科室在诊疗活动中不允许私刻公章，假设需要出具诊断证明和本科室相关的证明时，统一由医务科管理。13、科主任可根据需要调整科室人员结构及数量，根据绩效考核方案搞好科室核算，按照多劳多得，按劳分配向高技术，高风险方向倾斜的原那么搞好科室二次分配。

13、 科室年完成业务收入万兀的经济指标。

14、 科室应按照上述目标责任书的内容，合法开展诊疗活动，医院将定期对科室进行考核，对连续考核成绩优秀的科室给予表彰和奖励。

15、 科室目标科室责任书暂定为一年。

16、 此责任书一式两份，医院、科室各持一份。

责任科室：

责任人签字：

医院负责人签字：