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集团各岗位绩效考核指标范例全套.docxVIP

集团各岗位绩效考核指标范例全套.docx

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    集团各岗位绩效考核指标范例全套

    表一：人力资源部部长关键工作指标（KPI）组成表：

    序号

    具体工作

    KPI（关键工作指标）

    考核周期

    KPI说明

    权重

    计算方式

    信息来源

    考核目的

    1

    工资管理

    工资差错次数

    季度

    员工工资发放的出错次数

    20％

    出现一次差错减少5分，出现3次为0分

    由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单

    保证公司按时准确发放

    2

    员工福利保险管理

    员工福利保险差错次数

    季度

    员工福利保险办理的及时性及出错率

    20％

    差错次数每增加一次减少5分，3次差错为0分

    由公司财务部、人力资源部经理提供帐目表单

    保证员工福利工作开展顺利

    3

    劳动合同管理

    劳动合同的及时性

    季度

    劳

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