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公共部门人力资源管理考试试题

感谢《公共部门人力资源管理》“准”公共部门即部性D产权的相对残缺A物质生活环境的需求B

期末复习应考指南(黄色册子)（ABC）。性EsVSdYr。社会关系的需求C发展

一、多项选择题（每题至少有两A公益企业B公共事18、在市场经济条件下，的需求D竞争的需求

个正确答案，多选少选均不能得业C非政府公共机构D公共部门人力资本产权的27、公共部门人力资源流

分）国有企业运作必得以（ACD）为基动的意义是（ABCD）。

1、非正式的行政人事制度12、各国公共人事制度的础。A市场机制B竞争机A合理的人力资源流动

安排就是人们对原发性规发展有其共同的趋向，这制C契约机制D保有利于提高公职人员的素

则的尊重，依靠（ACD），一趋向反映在（ABCD）。障机制TsEQ9Fv。质和能力B合理的人力

这些规则人们构建了整个A、在发展的方向上都指19、公共部门人力在制定资源流动有利于优化公共

人事行政秩序。A道德向现代的功绩制B在发人力资源规划时，必须围部门人才队伍结构C

B法律C意识态D风展的路径上都是由封建制绕着公共利益的实现，回合理的人力资源流动有利

俗习惯HptBiM3。而官僚制，继而为民主型答（ABCD）这些基本问题。于促进用人与治事的统一

2、制度合法性的内涵说到的开放制A我们所处的环境怎D合理的人力资源流动有

根本处就是（BC）。A权C在对公务人员的素质么样B我们的使命和目利于改善组织的人际关系

威B公平C正义D民主要求上，由传统的通才模标是什么C我们怎样才

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3、公共部门人力资源管理式向专才模式过渡D在能实现目标D我们做得28、公共部门人力资源合

必需的基本功能是人事价值观上由重视个人如何理流动，必须遵循的原则

（ABCD）。权威及特权观念向对事不20、从规划范围看，公共是（ABCD）。

A人力资源规划B人力对人的平等价值观过部门人力资源规划A用人所长的原则B人

资源获取C人力资源开渡（ABCD）。事相宜的原则C依

发D人力资源纪律与A全国性人力资源规划法流动的原则D个人

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惩戒13、《中华人民共和国公B地区性人力资源规划C自主与服从组织相结合的

4、根据人力资源理论，务员法》与《国家公务员部门人力资源规划D某原则

“人力”是指人的劳动能暂行条例》在基本内容上项任务或具体工作的人力29、转任的主要特点是

力，包括（ABCD）A智相比较，进一步健全了干资源规划W0l1mBb。（ABCD）。A是公务员在

力B技能C知识D体力