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人力资源管理考试题目分析第一套
1、人的自然属性和社会属性综合表现是指人的〔C〕
A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力
2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是〔D〕
A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估
3、采用本钱领先战略的企业适合采取〔A〕
A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略
C激励性人力资源战略D开展型人力资源战略
4、人力资源的根本特性是〔C〕
A再生性B资本性C能动性D社会性
5、人力资本的实质内涵是〔B〕
A劳动者的体能B劳动者的职能
C劳动者的知识D劳动者的技能
6、双因素理论中的双因素指的是〔D〕
A人和物的因素B信息与环境
C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素
7、如下哪个不是工作日志法的优点〔B〕
A收集的信息可靠性比拟高
B可用于多用途的工作分析
C可以作为了解工作内容的补充
D适合对高水平工作进展分析
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8、不适用于包含思维性较多的复杂活动与不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法〔A〕
A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法
9、如下关于观察法说法不确定的是〔A〕
A观察法是一种新兴的职位分析方法
B要求工作应相对稳定
C不适用于脑力劳动为主的工作
D要求观察者有足够的实际操作经验
10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是〔C〕
A工作目标B工作内容C工作的性质和X围D工作环境
人力资源管理考试题目分析第二套
1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括〔A〕
A员工质量B过程质量C产品质量D客户服务质量
2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能与态度的掌握方面
有多大程度的提高的层次是〔B〕
A行为层B学习层C反响层D结果层
3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为〔D〕
AX理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
4俗话说“饥寒起盗心〞，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水〞，根据激励机制
的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比拟恰当〔B〕
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A此俗语表现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼
B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双
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